劳动争议 （2016）湘04民终396号

衡阳市劳动仲裁委员会作出的衡市劳仲委（2015）第111号仲裁裁决书中并未裁决被上诉人华惠公司承担支付其加班工资及年休假工资等责任，对此，上诉人梁以忠未提起诉讼，表明梁以忠对华惠公司不承担上述责任是认可的，故对梁以忠在二审提出的要求被上诉人华惠公司支付其加班工资、年休假工资的上诉请求，本院不予支持。上诉人未举证证明2010年12月31其与华纳中心终止劳动关系后即又被华纳中心和华惠公司派遣至衡阳供电分公司工作至2011年11月27日，且上诉人也未举证证明2011年11月27日前其与华惠公司及衡阳供电分公司存在劳动关系，故原审认定上诉人申请2010年12月前的加班工资及年休假工资已过仲裁时效，主张2011年1月至11月26日的加班工资及年休假工资无证据证明有事实依据及法律依据，上诉人称其申请并未过时效，原审认定上诉人未能举证证明2011年1月至11月上诉人与被上诉人间存在劳动关系属于事实认定错误的上诉理由不成立，本院不予支持。因2011年11月27日后与上诉人存在劳动关系的是华惠公司，且上诉人对于其于2013年12月20日向衡阳供电分公司递交的辞职报告及承诺书未提供证据证明存在欺诈、胁迫等

衡阳市劳动仲裁委员会作出的衡市劳仲委（2015）第111号仲裁裁决书中并未裁决被上诉人华惠公司承担支付其加班工资及年休假工资等责任，对此，上诉人梁以忠未提起诉讼，表明梁以忠对华惠公司不承担上述责任是认可的，故对梁以忠在二审提出的要求被上诉人华惠公司支付其加班工资、年休假工资的上诉请求，本院不予支持。上诉人未举证证明2010年12月31其与华纳中心终止劳动关系后即又被华纳中心和华惠公司派遣至衡阳供电分公司工作至2011年11月27日，且上诉人也未举证证明2011年11月27日前其与华惠公司及衡阳供电分公司存在劳动关系，故原审认定上诉人申请2010年12月前的加班工资及年休假工资已过仲裁时效，主张

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘04民终396号上诉人（原审被告）梁以忠。委托代理人申健美。被上诉人（原审原告）国网湖南省电力公司衡阳供电分公司。负责人谢运来，该公司总经理。委托代理人肖冬梅，湖南居安律师事务所律师。委托代理人秦思。被上诉人（原审被告）衡阳市华惠人力资源服务有限公司。法定代表人阳纯生，该公司经理。委托代理人汤永林。上诉人梁以忠因与被上诉人国网湖南省电力公司衡……