劳动争议 （2016）赣03民终39号

被上诉人朱庆芳于2015年2月28日进入上诉人公司工作，并于2015年3月2日与上诉人兆弘公司签订聘用协议书，协议约定聘用期限自2015年2月11日起至2018年2月11日止，双方之间自2015年2月28日被上诉人进入上诉人公司工作时起形成劳动关系。根据双方签订的聘用协议书，被上诉人朱庆芳在上诉人处的工资实行月薪制，年薪保底，每月工资先按月支付壹万贰仟元，年薪不低于壹拾捌万元，支付日期为每月30日。2015年6月18日，被上诉人朱庆芳从上诉人公司离职，虽然被上诉人朱庆芳没有按公司规定完善离职交接手续，但朱庆芳将办公室钥匙及生产资料工价表向公司的办公室主任谢高进行了交接，此后未再到兆弘公司工作，可以认定自2015年6月19日起被上诉人朱庆芳与上诉人兆弘公司脱离了劳动关系。被上诉人朱庆芳共计在上诉人公司工作3个月19天，按双方聘用协议的约定，被上诉人朱庆芳可获得工资43600元，上诉人仅于2015年6月19日向被上诉人朱庆芳支付1000元，尚欠42600元工资未支付。根据劳动合同法的规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，对拖欠的工资，上诉人应当及时足

被上诉人朱庆芳于2015年2月28日进入上诉人公司工作，并于2015年3月2日与上诉人兆弘公司签订聘用协议书，协议约定聘用期限自2015年2月11日起至2018年2月11日止，双方之间自2015年2月28日被上诉人进入上诉人公司工作时起形成劳动关系。根据双方签订的聘用协议书，被上诉人朱庆芳在上诉人处的工资实行月薪制，年薪保底，每月工资先按月支付壹万贰仟元，年薪不低于壹拾捌万元，支付日期为每月30日。2015年6月18日，被上诉人朱庆芳从上诉人公司离职，虽然被上诉人朱庆芳没有按公司规定完善离职交接手续，但朱庆芳将办公室钥匙及生产资料工价表向公司的办公室主任谢高进行了交接，此后未再到兆弘公司工作，

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣03民终39号上诉人（原审原告）萍乡兆弘纺织品有限公司，住所地江西省芦溪县芦溪镇工业园。法定代表人彭敏，该公司总经理。委托代理人谢高，男，汉族，该公司办公室主任。委托代理人黄章检，男，汉族，该公司财务人员。被上诉人（原审被告）朱庆芳，男，汉族，江西省南康市人，住江西省南康市。上诉人萍乡兆弘纺织品有限公司（以下简称兆弘公司）因与被上诉人朱庆芳劳……