劳动争议 （2014）一中民终字第1305号

关于休息日加班工资一节。本案可以查明的事实为，刘立平在职期间每周工作6天。进而需要认定的事实为，一是刘立平休息日工作时长，二是筷乐公司是否支付其休息日加班工资。就其一，刘立平主张其每天工作超过8小时，并提交了与其主张相符的考勤打卡记录。但该打卡记录未载有双方确认，筷乐公司对此亦不予认可，另结合双方对于考勤方式的陈述，该院对该打卡记录的真实性不予采纳。刘立平另就此提供证人证言，但证人未能出庭作证，筷乐公司对此亦不予认可，故该院对证言的真实性亦不予采纳。刘立平未能就其每休息日工作时间超过8小时的主张进一步举证，故该院对刘立平的主张不予采纳，对筷乐公司的主张予以采纳，确认刘立平在职期间休息日提供劳动时的工作时间为每天8小时。就其二，筷乐公司提供的刘立平劳动合同中载明该公司每月支付给刘立平的4000元工资中包括加班工资735元，刘立平虽主张其签订劳动合同时上述内容均为空白，但未能就此举证，应当承担举证不能的不利后果，且其作为完全民事行为能力人，理应知晓并须承担其在劳动合同落款处签字的相应法律后果。故该院结合刘立平在职期间每周需工作6天的事实，就此采信筷乐公司的主张，认定筷乐公司每月向刘立平支付

关于休息日加班工资一节。本案可以查明的事实为，刘立平在职期间每周工作6天。进而需要认定的事实为，一是刘立平休息日工作时长，二是筷乐公司是否支付其休息日加班工资。就其一，刘立平主张其每天工作超过8小时，并提交了与其主张相符的考勤打卡记录。但该打卡记录未载有双方确认，筷乐公司对此亦不予认可，另结合双方对于考勤方式的陈述，该院对该打卡记录的真实性不予采纳。刘立平另就此提供证人证言，但证人未能出庭作证，筷乐公司对此亦不予认可，故该院对证言的真实性亦不予采纳。刘立平未能就其每休息日工作时间超过8小时的主张进一步举证，故该院对刘立平的主张不予采纳，对筷乐公司的主张予以采纳，确认刘立平在职期间休息日提供劳动

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第1305号上诉人（原审被告）刘立平，女，1976年11月23日出生。委托代理人卢刚（刘立平之夫），1973年6月18日出生。被上诉人（原审原告）北京筷乐潇湘酒店管理有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路1号。法定代表人柏鸽，总经理。委托代理人刘良军，男，1977年10月4日出生，北京筷乐潇湘酒店管理有限公司财务经理。上诉人刘立平因与被……