劳动争议 （2016）鲁03民终715号

百力公司与刘长杰之间的劳动合同是双方真实的意思表示，并经双方盖章和签字，且该合同不具有劳动合同法规定的无效情形，依法确定该合同合法有效。对于刘长杰要求百力公司支付加班工资、休息日加班工资、克扣工资的诉讼请求，其依据是自己记载的原始工作记录或录音资料，而百力公司依据原始考勤表制作的工资发放表与给刘长杰发放工资一致，在庭审过程中刘长杰要求百力公司提供原始考勤记录，百力公司提交的原始考勤记录与刘长杰书写的请假条日期基本一致（刘长杰亦认可存在个别考勤与实际出勤不一致的情况），且刘长杰认可在原始考勤表上的签字人员是百力公司的考勤人员及副总经理，故对该原始考勤记录依法予以确认，经核算百力公司未提供刘长杰请假条且以请假名义未支付的工资天数为7.5天（依据原始考勤记录及请假条），庭审中双方均认可刘长杰月平均工资为3981.54元，刘长杰的日平均工资为183.06元（3981.54元÷21.75天），百力公司应补发刘长杰工资1372.95元（183.06元×7.5天），对刘长杰主张的剩余部分，依法不予支持。刘长杰主张的年终奖、福利费，无充分有效证据予以证实，依法不予支持。刘长杰主张的二倍工资差额4379

百力公司与刘长杰之间的劳动合同是双方真实的意思表示，并经双方盖章和签字，且该合同不具有劳动合同法规定的无效情形，依法确定该合同合法有效。对于刘长杰要求百力公司支付加班工资、休息日加班工资、克扣工资的诉讼请求，其依据是自己记载的原始工作记录或录音资料，而百力公司依据原始考勤表制作的工资发放表与给刘长杰发放工资一致，在庭审过程中刘长杰要求百力公司提供原始考勤记录，百力公司提交的原始考勤记录与刘长杰书写的请假条日期基本一致（刘长杰亦认可存在个别考勤与实际出勤不一致的情况），且刘长杰认可在原始考勤表上的签字人员是百力公司的考勤人员及副总经理，故对该原始考勤记录依法予以确认，经核算百力公司未提供刘长杰请

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁03民终715号上诉人（原审原告）：刘长杰，无业。上诉人（原审被告）：淄博高新区百力工贸有限公司。住所地：山东省淄博高新技术产业开发区魏北路东段。法定代表人：李波，董事长。委托代理人：杨保景，该公司职工。委托代理人：孙月诤，山东众成清泰（淄博）律师事务所律师。上诉人刘长杰因与被上诉人淄博高新区百力工贸有限公司（以下简称“百力公司”）劳动争议一……