劳动争议 （2014）青民一终字第2709号

1、关于双方是否存在劳动关系以及劳动关系存续的期间。（1）生效的（2014）青民一终字第1320号民事判决已经确认宋繁水与万家康公司之间存在过劳动关系，一审法院对此不持异议。（2）关于劳动关系的起始时间。用人单位与劳动者在案件审理中对劳动者入职时间有争议的，劳动者对入职时间负有初步举证责任。现宋繁水仅提交公安笔录一份证据，对于其主张的2007年至2011年的工作情况无其他证据予以证明，一审法院只能将公安笔录记载的2011年12月28日确认为宋繁水的入职时间。（3）关于劳动关系的终止时间。宋繁水自述在万家康公司工作至2013年9月29日，此后宋繁水起诉要求恢复劳动关系，但被法院判决驳回，因此，应认定宋繁水与万家康公司之间的劳动关系截止至2013年9月29日。综上，一审法院认定双方之间劳动关系存续的时间为2011年12月28日起至2013年9月29日止。2、宋繁水要求万家康公司支付2009年3月18日至2010年2月18日期间未签订书面合同的双倍工资16500元之诉讼请求，因在此期间宋繁水未能提交证据证明其与万家康公司之间存在劳动关系，且宋繁水直至2014年才向劳动仲裁提出该请求，已经超过

1、关于双方是否存在劳动关系以及劳动关系存续的期间。（1）生效的（2014）青民一终字第1320号民事判决已经确认宋繁水与万家康公司之间存在过劳动关系，一审法院对此不持异议。（2）关于劳动关系的起始时间。用人单位与劳动者在案件审理中对劳动者入职时间有争议的，劳动者对入职时间负有初步举证责任。现宋繁水仅提交公安笔录一份证据，对于其主张的2007年至2011年的工作情况无其他证据予以证明，一审法院只能将公安笔录记载的2011年12月28日确认为宋繁水的入职时间。（3）关于劳动关系的终止时间。宋繁水自述在万家康公司工作至2013年9月29日，此后宋繁水起诉要求恢复劳动关系，但被法院判决驳回，因此，应

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2709号上诉人（原审原告）宋繁水。被上诉人（原审被告）青岛万家康商贸有限公司。法定代表人刘晓，总经理。委托代理人张圣全，该公司法律顾问。上诉人宋繁水因与被上诉人青岛万家康商贸有限公司（以下简称万家康公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2014）北民初字第3445号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审……