劳动争议 （2015）浙嘉民终字第87号

有关停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。可见，停工留薪期工资在伤残评定后即应停止支付，之后仍需治疗的，享受的只是医疗待遇。嘉兴市劳动能力鉴定委员会在2014年1月29日对上诉人作出了伤残评定，认定其未达到定残标准。则相应停工留薪期工资亦应计算到该日。一审相关认定正确，上诉人上诉理由缺乏法律依据，本院不予支持。有关一次性医疗补助金和一次性就业补助金，根据浙江省人力资源社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》（浙人社发[2011]253号）规定，其计算均需以构成伤残等级为前提。经鉴定，上诉人所受工伤未达到定残标准，故一审对上述两个一次性补助金不予支持是正确的。上诉人相关上诉理由同样缺乏法律依据。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，二审应予维持。需要指出的是，二审中，上诉人自认其住院期间护理费和交通费已经在交通事故一案中获得了支持，根据上述文件（浙人社发[2011]253号）规定，职工因交通事故或其他事故伤害造成人身损害，同时构成工伤的，其享受的工伤待遇应扣除

有关停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。可见，停工留薪期工资在伤残评定后即应停止支付，之后仍需治疗的，享受的只是医疗待遇。嘉兴市劳动能力鉴定委员会在2014年1月29日对上诉人作出了伤残评定，认定其未达到定残标准。则相应停工留薪期工资亦应计算到该日。一审相关认定正确，上诉人上诉理由缺乏法律依据，本院不予支持。有关一次性医疗补助金和一次性就业补助金，根据浙江省人力资源社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》（浙人社发[2011]253号）规定，其计算均需以构成伤残等

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙嘉民终字第87号上诉人（原审原告）：孙三亮。委托代理人：薛岭，系由嘉善县法律援助中心指派。被上诉人（原审被告）：嘉善景泰轴承有限公司。法定代表人：时铭。上诉人孙三亮为与被上诉人嘉善景泰轴承有限公司（以下简称“景泰公司”）劳动争议一案，不服嘉善县人民法院（2014）嘉善民初字第1955号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了……