劳动争议 （2019）陕01民终5148号

陕西睿创电子科技有限公司于2016年7月1日成立，该公司成立时桑大宏已经超过60岁法定退休年龄，其与陕西睿创电子科技有限公司已不再形成劳动关系，但因其确在陕西睿创电子科技有限公司从事会计相关工作，故其与陕西睿创电子科技有限公司之间形成劳务关系，陕西睿创电子科技有限公司应向桑大宏支付劳务报酬。桑大宏、陕西睿创电子科技有限公司双方均未提供证据证明陕西睿创电子科技有限公司向桑大宏支付报酬标准的情况，故原审法院依据2017年西安市在岗职工月平均工资6481元计算一个月，陕西睿创电子科技有限公司应当向桑大宏支付2018年1月份的劳务费用6481元。桑大宏诉请中主张的由陕西睿创电子科技有限公司向其补偿1998年至2017年每年一个月工资240000元、支付1998年至2017年双倍工资387000元以及陕西睿创电子科技有限公司补偿其1998年至2017年社保费140000元，因双方不存在劳动关系，该主张于法无据，原审法院不予支持。对桑大宏的其余诉讼请求，因证据不足，原审法院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、陕西睿创电子科技有

陕西睿创电子科技有限公司于2016年7月1日成立，该公司成立时桑大宏已经超过60岁法定退休年龄，其与陕西睿创电子科技有限公司已不再形成劳动关系，但因其确在陕西睿创电子科技有限公司从事会计相关工作，故其与陕西睿创电子科技有限公司之间形成劳务关系，陕西睿创电子科技有限公司应向桑大宏支付劳务报酬。桑大宏、陕西睿创电子科技有限公司双方均未提供证据证明陕西睿创电子科技有限公司向桑大宏支付报酬标准的情况，故原审法院依据2017年西安市在岗职工月平均工资6481元计算一个月，陕西睿创电子科技有限公司应当向桑大宏支付2018年1月份的劳务费用6481元。桑大宏诉请中主张的由陕西睿创电子科技有限公司向其补偿19

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2019）陕01民终5148号 上诉人(原审原告)桑大宏 被上诉人（原审被告）陕西睿创电子科技有限公司 法定代表人余进，该公司总经理。 委托代理人王菲，陕西永嘉信律师事务所律师。 上诉人桑大宏与被上诉人陕西睿创电子科技有限公司劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院(2018)陕0113民初17552号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法……