劳动争议 （2015）渝一中法民终字第01513号

巨能公司、娄金良对双方劳动关系的起始时间为2011年6月1日均无异议，一审法院予以确认。本案争议的焦点是巨能公司、娄金良劳动关系的解除时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。娄金良自2012年1月1日巨能公司放假起即未到巨能公司上班。巨能公司认为其与娄金良的劳动关系于2012年2月1日解除，并称其于2012年3月20日出具的《证明》即为解除劳动关系的证明。但该《证明》的内容并未明确双方劳动关系的解除时间及理由，且巨能公司、娄金良关于《证明》出具的原因各执一词，出具的真正原因无法查实，因此，该《证明》不能视为劳动关系的解除证明。一审法院认定巨能公司未出具有效的解除劳动关系的证明。此外，巨能公司虽然在2012年3月21日安排娄金良进行了××检查，《职业健康检查表》上载明检查类别为“离岗”，但医院的检查表不能作为认定劳动关系是否存续的依据，且“离岗”并不等同于劳动关系的解除。故巨能公司认为双方劳动关系于2012年2月1日解除证据不足，对于巨能公司的该主张，一审法

巨能公司、娄金良对双方劳动关系的起始时间为2011年6月1日均无异议，一审法院予以确认。本案争议的焦点是巨能公司、娄金良劳动关系的解除时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。娄金良自2012年1月1日巨能公司放假起即未到巨能公司上班。巨能公司认为其与娄金良的劳动关系于2012年2月1日解除，并称其于2012年3月20日出具的《证明》即为解除劳动关系的证明。但该《证明》的内容并未明确双方劳动关系的解除时间及理由，且巨能公司、娄金良关于《证明》出具的原因各执一词，出具

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第01513号上诉人（原审被告）：娄金良，住重庆市南川区。委托代理人：李泽源，重庆市渝北区鸳鸯法律服务所法律工作者。被上诉人(原审原告)：重庆巨能建设（集团）有限公司，住所地重庆市渝北区服装城大道2号。法定代表人：刘英杰，董事长。委托代理人：赵洪，重庆展图律师事务所律师。上诉人娄金良与被上诉人重庆巨能建设（集团）有限公司（以下简称“……