劳动争议 （2021）皖01民终5061号

本案争议焦点在于双方劳动关系建立时间问题。首先，从李伟提供的员工工作证明来看，瑞贝思公司自认李伟入职时间为2020年4月17日，瑞贝思公司虽主张该员工工作证明中所盖的印章在李伟手中，该份证明系李伟单方制作，但未提供证据证明，依法应当不予采信。其次，从双方签订的劳动合同书来看，李伟签署的时间为2020年4月12日，说明李伟在瑞贝思公司成立之前即提出建立劳动关系。2020年4月17日，瑞贝思公司登记成立，取得用人资格，双方自此可以建立劳动关系。再次，从瑞贝思公司转账支付李伟工资摘要来看，2020年8月31日瑞贝思公司支付李伟工资时摘要为“补发5-6月工资”，由此可以确认李伟至迟在2020年5月就已入职。综上，瑞贝思公司诉称双方劳动关系于2020年8月1日建立，不能成立，该院不予支持。该院确认双方劳动关系建立时间为2020年4月17日。关于工资问题。2020年4月17日至2020年10月15日，李伟在瑞贝思公司处工作，瑞贝思公司应支付瑞贝思公司工资总额为127204.85元（22178元÷21.75天×10天+22178元×5个月+22178元&divi

本案争议焦点在于双方劳动关系建立时间问题。首先，从李伟提供的员工工作证明来看，瑞贝思公司自认李伟入职时间为2020年4月17日，瑞贝思公司虽主张该员工工作证明中所盖的印章在李伟手中，该份证明系李伟单方制作，但未提供证据证明，依法应当不予采信。其次，从双方签订的劳动合同书来看，李伟签署的时间为2020年4月12日，说明李伟在瑞贝思公司成立之前即提出建立劳动关系。2020年4月17日，瑞贝思公司登记成立，取得用人资格，双方自此可以建立劳动关系。再次，从瑞贝思公司转账支付李伟工资摘要来看，2020年8月31日瑞贝思公司支付李伟工资时摘要为“补发5-6月工资”，由此可以确认李伟至迟在2020年5月就已

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终5061号 上诉人（原审原告）：安徽瑞贝思科技有限公司,住所地安徽省合肥市巢湖开发区成芳路与和平大道交叉口花山工业园B23号楼3-5层,统一社会信用代码91340100MA2UNDW10T 法定代表人:陈谊,该公司总经理。 委托诉讼代理人:安丽红,国浩律师(宁波)事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李伟,男,1983年11月16日……