劳动争议 （2015）郑民二终字第757号

根据中华人民共和国劳动部发布的《工资支付暂行条例》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”因此，该院认定用人单位应当对作为劳动者工资支付凭据的考勤记录至少保存两年备查，本案中，原告于2013年5月13日因加班工资纠纷提起仲裁，因原、被告劳动关系存续期间为2007年11月26日至2012年4月25日，故被告应当至少提供2011年4月25日至2012年4月25日期间原告的考勤记录。现原告已经举证证明了2011年9月21日至10月12日期间原告每天工作12个小时这一事实，但被告却未能提交2011年4月至2012年4月期间原告的考勤记录，应当由被告承担举证不利的法律后果。该院认定2011年4月25日至2012年4月25日期间，原告每天工作12小时。因原告提交的证据不足以证明其存在休息日加班而未补休的事实，故对原告请求2008年1月1日至2012年4月25日期间休息日加班工资的诉讼请求，该院不予支持。2008年1月1日至2011年4月24日期间，因原告仅能提供2010年4月18日、2010年4月19日至4月25日、2011年1月8

根据中华人民共和国劳动部发布的《工资支付暂行条例》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”因此，该院认定用人单位应当对作为劳动者工资支付凭据的考勤记录至少保存两年备查，本案中，原告于2013年5月13日因加班工资纠纷提起仲裁，因原、被告劳动关系存续期间为2007年11月26日至2012年4月25日，故被告应当至少提供2011年4月25日至2012年4月25日期间原告的考勤记录。现原告已经举证证明了2011年9月21日至10月12日期间原告每天工作12个小时这一事实，但被告却未能提交2011年4月至2012年4月期间原告的考勤记录

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第757号上诉人（原审原告）何惠东，男，汉族，1963年8月10日出生。上诉人（原审被告）河南建业物业管理有限公司。法定代表人马路春，该公司董事长。委托代理人樊云峰，金博大律师事务所律师。委托代理人董军芳，金博大律师事务所律师。上诉人何惠东与上诉人河南建业物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，何惠东向河南省郑州高新技术产业开发区人民法院提……