劳动争议 （2017）京03民终8375号

当事人应当对其主张的事实提供证据予以证实；根据本案查明的事实，毛宗彪认可仲裁裁决的第一项，即荣升达源公司与毛宗彪于2013年9月1日至2016年12月1日期间存在劳动关系，并提交了车辆运行记录单、×燃气通州加气母站加气交接单予以佐证。荣升达源公司虽不认可与毛宗彪存在劳动关系，但未就该项裁决内容提起诉讼，亦未举证反驳毛宗彪的主张。故一审法院依法确认毛宗彪与荣升达源公司在2013年9月1日至2016年12月1日期间存在劳动关系。在荣升达源公司与毛宗彪存在劳动关系的前提下，荣升达源公司应当对毛宗彪的工资标准、劳动合同签订的情况举证予以证实，现荣升达源公司未能提供任何证据对此予以证实，故一审法院对毛宗彪关于其工资标准为4027元，2015年12月28日至2016年10月1日期间双方未续订劳动合同的主张，一审法院予以采信，荣升达源公司应当支付毛宗彪2015年12月28日至2016年10月1日期间未续订劳动合同的二倍工资差额，具体数额由一审法院予以核算。故对于荣升达源公司不支付毛宗彪未续签劳动合同二倍工资差额的诉请，一审法院不予支持。在荣升达源公司与毛宗彪存在劳动关系的前提下，双方均未就劳动关系的

当事人应当对其主张的事实提供证据予以证实；根据本案查明的事实，毛宗彪认可仲裁裁决的第一项，即荣升达源公司与毛宗彪于2013年9月1日至2016年12月1日期间存在劳动关系，并提交了车辆运行记录单、×燃气通州加气母站加气交接单予以佐证。荣升达源公司虽不认可与毛宗彪存在劳动关系，但未就该项裁决内容提起诉讼，亦未举证反驳毛宗彪的主张。故一审法院依法确认毛宗彪与荣升达源公司在2013年9月1日至2016年12月1日期间存在劳动关系。在荣升达源公司与毛宗彪存在劳动关系的前提下，荣升达源公司应当对毛宗彪的工资标准、劳动合同签订的情况举证予以证实，现荣升达源公司未能提供任何证据对此予以证实，故一审法院对毛宗

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终8375号上诉人（原审被告、原告）：北京荣升达源设备安装工程有限公司，住所地北京市通州区永顺镇龙旺庄村东（煤气站）。法定代表人：赵东伟，总经理。委托诉讼代理人：杨轶伟，男，北京荣升达源设备安装工程有限公司主管。委托诉讼代理人：侯雪梅，女，北京荣升达源设备安装工程有限公司行政专员。被上诉人（原审原告、被告）：毛宗彪，男，1976年6月12……