劳动争议 （2019）粤16民终742号

根据诉辩意见和庭审查明，本案争议焦点：一是原告是否应支付补偿金问题；二是被告未休年休假工资问题。具体评析如下：关于原告是否应支付补偿金问题。根据查明事实，双方于2017年3月6日签订《劳动合同书》起算时间为2017年2月13日，因约定的劳动期限为一年，则该合同应于2018年2月13日届满。根据“谁主张、谁举证”原则，原、被告双方举示的证据均不足以证实2018年2月13日届满前双方进行了协商。因此，本院认定双方劳动合同于2018年2月13日期满而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，原告应向被告支付经济补偿金为7500元/月×10.5个月=78750元。而原告的诉求于法无据，不予支持。关于未休年休假工资问题。对照原告提交了被告请假相关证据，2016年6月7日七天假中6月9日为端午节、2016年9月10日七天假中9月15日为中秋节，2017年4月2日七天假中4月4日为清明节、2017年

根据诉辩意见和庭审查明，本案争议焦点：一是原告是否应支付补偿金问题；二是被告未休年休假工资问题。具体评析如下：关于原告是否应支付补偿金问题。根据查明事实，双方于2017年3月6日签订《劳动合同书》起算时间为2017年2月13日，因约定的劳动期限为一年，则该合同应于2018年2月13日届满。根据“谁主张、谁举证”原则，原、被告双方举示的证据均不足以证实2018年2月13日届满前双方进行了协商。因此，本院认定双方劳动合同于2018年2月13日期满而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤16民终742号上诉人（原审原告）：广东长圣建设集团有限公司，住所地：广东省河源市源城区文昌路215号。法定代表人：陈东隆。委托诉讼代理人：李景，广东正显律师事务所律师。委托诉讼代理人：江慧婷，广东正显律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖文彬，男，1967年11月17日出生，住广东省潮阳区。委托诉讼代理人：吴松，广东贤贵律师事务所律师。上……