劳动争议 （2016）湘05民终1181号

周秀英于2014年2月1日起至2015年8月12日止，由鸿鑫物业公司聘用，从事正大邵阳骨伤科医院住院部二楼的清洁工作，双方虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。鸿鑫物业公司于2015年8月12日解除了与周秀英的劳动关系，但未能提供合法有效的证据证明周秀英工作不达标，多次遭到投诉的事实，鸿鑫物业公司应当承担违法解除劳动关系的责任。本案经新邵县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，鸿鑫物业公司以一份没有赔偿金额的协议书获取周秀英签字的劳动合同及3份对周秀英的处罚书，该合同及处罚书上的签名不能认定为周秀英真实意思表示，不能视为周秀英对劳动关系期间未签劳动合同的追认，鸿鑫物业公司以此为由主张仲裁裁决是错误的，鸿鑫物业公司的上述观点明显与案件客观事实不符，不予采纳。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回广州市鸿鑫物业管理有限公司新邵分公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审查明的一致，对一审查明的事实本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条第一款规定，在第二审程序中，原审原告增

周秀英于2014年2月1日起至2015年8月12日止，由鸿鑫物业公司聘用，从事正大邵阳骨伤科医院住院部二楼的清洁工作，双方虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。鸿鑫物业公司于2015年8月12日解除了与周秀英的劳动关系，但未能提供合法有效的证据证明周秀英工作不达标，多次遭到投诉的事实，鸿鑫物业公司应当承担违法解除劳动关系的责任。本案经新邵县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，鸿鑫物业公司以一份没有赔偿金额的协议书获取周秀英签字的劳动合同及3份对周秀英的处罚书，该合同及处罚书上的签名不能认定为周秀英真实意思表示，不能视为周秀英对劳动关系期间未签劳动合同的追认，鸿鑫物业公司以此为由主张仲裁裁决是错误

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘05民终1181号上诉人（原审被告）：周秀英。委托诉讼代理人：石确明（周秀英之夫）。被上诉人（原审原告）：广州市鸿鑫物业管理有限公司新邵分公司。主要负责人：张西平，该公司经理。委托诉讼代理人：隆青德，湖南常清律师事务所律师。上诉人周秀英因与被上诉人广州市鸿鑫物业管理有限公司新邵分公司（以下简称鸿鑫物业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省新邵县人……