劳动争议 （2021）鲁01民终7109号

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”。第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据上述法律规定，王合之请求确认与燕子山公司、泰山钢铁公司之间的劳动关系、要求燕子山公司、泰山钢铁公司支付经济补偿金、经济赔偿金、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及社会保险损失，应当适用一年仲裁时效的规定。2009年1月11日王合之达到退休年龄，2009年7月离开工作岗位。至王合之2021年3月30日提起仲裁，已超出一年仲裁时效，故其诉讼请求一审法院不予支持。王合之要求补缴欠缴的社会保险，不属于法院的受案范围。综上，王合之的诉讼请求，一审法院不予支持。依

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”。第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据上述法律规定，王合之请求确认与燕子山公司、泰山钢铁公司之间

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终7109号上诉人（原审原告）：王合之，男，1949年1月11日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：刘丽丽，山东鲁盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东泰山钢铁集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：王永胜，董事长。被上诉人（原审被告）：山东燕子山建筑安装有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘军，经理。以上两被上诉人共同委托诉讼……