劳动争议 （2014）烟民一终字第500号

（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2013年5月13日高晓林提前30天书面向自来水公司提出辞职，在岗工作至6月14日，并于2013年5月22日至27日将工作交接给自来水公司的李旭东、蔡琳、国风、郭慧君，符合上述法律规定，双方的劳动合同因高晓林提出解除而于2013年6月14日解除。庭审中自来水公司以高晓林的辞职申请只交给了设计部门负责人、未向公司人力资源部门备案、高晓林和自来水公司的工作人员李旭东、蔡琳、国风、郭慧君办理工作交接未经过公司许可，系个人行为为由不同意解除劳动合同，于法无据，理由不正当，法院不予支持。（二）2012年7月17日高晓林签署的告知书，系高晓林与自来水公司在其劳动关系存续期间对高晓林考取的注册公用设备工程师资格证书的保管约定，并非对高晓林主动解除劳动合同的约束；自来水公司2013年5月3日下发的关于印发《注册执业资格证书人员奖励管理办法》的通知以及自来水公司2013年5月27日下发的“关于对高晓林同志实行待岗培训的决定”，高晓林均表示未见过，自来水公司不能举证证明已经向高晓林送达过该两份文件，

（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2013年5月13日高晓林提前30天书面向自来水公司提出辞职，在岗工作至6月14日，并于2013年5月22日至27日将工作交接给自来水公司的李旭东、蔡琳、国风、郭慧君，符合上述法律规定，双方的劳动合同因高晓林提出解除而于2013年6月14日解除。庭审中自来水公司以高晓林的辞职申请只交给了设计部门负责人、未向公司人力资源部门备案、高晓林和自来水公司的工作人员李旭东、蔡琳、国风、郭慧君办理工作交接未经过公司许可，系个人行为为由不同意解除劳动合同，于法无据，理由不正当，法院不予支持。（二）20

山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第500号上诉人（原审被告）：烟台市自来水有限公司，住所地：烟台市芝罘区大海阳路8号。法定代表人：商静宇，该公司经理。委托代理人：刘洪波，山东誉岳诚恩律师事务所律师。委托代理人：刘均鹏，山东誉岳诚恩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高晓林。委托代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。上诉人烟台市自来水有限公司（以下简称自来水……