劳动争议 （2013）烟民一终字第756号

双方签订的劳动合同于2008年12月31日期满后，双方未及时续订，张培光仍在国大公司工作，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，张培光要求与国大公司签订无固定期限劳动合同，符合法律规定，国大公司亦同意签订，依法应予准允。张培光要求国大公司支付未签订书面劳动合同双倍工资，因双倍工资具有惩罚性赔偿金性质，属于定期给付之债，因此，仲裁时效应从最后履行期限届满之日即2009年12月31日开始计算，张培光于2012年8月申请劳动仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，已超仲裁时效，依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，故张培光要求国大公司支付奖金和过节福利，依法不予支持。按照《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，国大公司应对张培光进行职业健康查体。《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第二十八条规定“用人单位应当为从事使用有毒物品作业的劳动者提供岗位津贴”，张培光从事的是腐蚀性有害

双方签订的劳动合同于2008年12月31日期满后，双方未及时续订，张培光仍在国大公司工作，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，张培光要求与国大公司签订无固定期限劳动合同，符合法律规定，国大公司亦同意签订，依法应予准允。张培光要求国大公司支付未签订书面劳动合同双倍工资，因双倍工资具有惩罚性赔偿金性质，属于定期给付之债，因此，仲裁时效应从最后履行期限届满之日即2009年12月31日开始计算，张培光于2012年8月申请劳动仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，已超仲裁时效，依法不予支持。《中华

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民一终字第756号上诉人（原审原告）：张培光，男，1960年11月20日出生，汉族。委托代理人：王振关，男，1969年11月25日生，汉族。系上诉人张培光表弟。被上诉人（原审被告）：山东国大黄金股份有限公司。法定代表人：徐永祥，董事长。委托代理人：姬常松，该公司部门经理。委托代理人：陈安强，该公司法律顾问。上诉人张培光因与被上诉人山东国大黄金……