劳动争议 （2017）川01民终4820号

本案首先应明确双榕与冠和公司之间是否建立了劳动关系。劳动关系系用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就应当认定劳动关系成立。本案中，双榕虽然与冠和公司签订了名为《（实习）会计入职协议》的协议，但双榕和冠和公司符合法律规定的主体资格，双榕在冠和公司有固定的工作岗位，接受冠和公司的管理，且冠和公司按约定向双榕发放劳动报酬，双榕实际上成为了冠和公司的成员，故此，双榕与冠和公司之间的关系应认定为劳动关系。关于双榕主张的未签订劳动合同的双倍工资问题，双榕与冠和公司的签订的《（实习）会计入职协议》实质上系劳动合同，约定的期间为四个月，即双方在2015年5月22日之前系签订了劳动合同的，在2015年5月22日双方签订的《（实习）会计入职协议》到期之后，双榕继续在冠和公司工

本案首先应明确双榕与冠和公司之间是否建立了劳动关系。劳动关系系用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就应当认定劳动关系成立。本案中，双榕虽然与冠和公司签订了名为《（实习）会计入职协议》的协议，但双榕和冠和公司符合法律规定的主体资格，双榕在冠和公司有固定的工作岗位，接

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终4820号上诉人（原审被告）：成都冠和企业服务有限公司，住所地：四川省成都市锦江区红星路一段35号附1号。法定代表人：刘毅，总经理。被上诉人（原审原告）：双榕，女，1992年2月21日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。上诉人成都冠和企业服务有限公司（以下简称冠和公司）因与被上诉人双榕劳动争议纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（2015……