劳动争议 （2015）一中民一终字第1423号

原、被告双方签订的期限为2005年12月1日至2010年11月30日的劳动合同期满后，被告继续在原告处劳动，原告没有表示异议，原、被告双方形成事实劳动关系，原告有权向被告提出终止劳动关系。一审法院认定原、被告之间劳动关系于2015年5月5日终止，原告无需为被告恢复岗位。对原告第一项、第二项诉讼请求，予以支持。2013年4月1日至2013年11月30日期间，被告没有实际提供劳动，原告发放被告工资不违反法律规定，原告无需再支付被告工资。2013年11月30日后，被告没有实际提供劳动，原告无需支付其工资。对原告第三项诉讼请求，予以支持。被告产假期间原告已按月发放被告工资，且将从社会保险经办机构申领的生育津贴中高于被告工资部分发放给被告，经核算，原告发放被告的生育津贴不存在差额。对原告第四项诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十六条第一款及参照相关劳动政策之规定，一审法院判决：一、原告天津大明电机股份有限公司与被告宗丽虹间签订的劳动合同无需继续履行。二、原告天津大明电机股份有限公司无需恢复被告宗丽虹原岗位。三、原告

原、被告双方签订的期限为2005年12月1日至2010年11月30日的劳动合同期满后，被告继续在原告处劳动，原告没有表示异议，原、被告双方形成事实劳动关系，原告有权向被告提出终止劳动关系。一审法院认定原、被告之间劳动关系于2015年5月5日终止，原告无需为被告恢复岗位。对原告第一项、第二项诉讼请求，予以支持。2013年4月1日至2013年11月30日期间，被告没有实际提供劳动，原告发放被告工资不违反法律规定，原告无需再支付被告工资。2013年11月30日后，被告没有实际提供劳动，原告无需支付其工资。对原告第三项诉讼请求，予以支持。被告产假期间原告已按月发放被告工资，且将从社会保险经办机构申领的

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第1423号上诉人（原审被告）宗丽虹。委托代理人史锦玲，天津击水律师事务所律师。被上诉人（原审原告）天津大明电机股份有限公司，住所地天津市西青区杨庄子大堤外铁道北玉门路二号。法定代表人史璐，董事长。委托代理人冯世凯，天津胜建律师事务所律师。上诉人宗丽虹因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第1996号民事判……