劳动争议 （2017）辽02民终8678号

关于原告请求无需承担第二被告大连兆恒同盛酒店物业服务有限公司支付第一被告2014年4月至2015年11月期间法定节假日加班工资差额及经济补偿金的连带责任的诉讼请求，因原告及二被告当庭均认可第一被告2014年4月至2015年月期间节假日出勤109个小时，结合第一被告工资标准1300元／月，第一被告该期间加班工资为2443．10元（1300元／月÷21．75天÷8小时×109小时×300％）。现第一被告认可上述期间已领取加班工资2508元，故对于原告的该项诉讼请求，一审法院予以支持。但第二被告劳动仲裁的该项仲裁裁决未提起诉讼，视为认可该项仲裁结果，故第二被告仍应向第一被告给付2014年4月至2015年11月期间法定节假日加班工资差额916．14元及25％经济补偿金229．04元。关于原告是否应向第一被告支付2015年12月至2016年3月工资4590元的问题，2015年12月第二被告将第一被告退回原告处后，原告作出《解除（终止）劳动合同证明》并称已通过邮寄的方式向第一被告送达，但对此未提供证据加以证明，原告亦未举证证明此后其重新为第一被告安排过其他工作岗位，因此虽然第一被告此后再未到原告处

关于原告请求无需承担第二被告大连兆恒同盛酒店物业服务有限公司支付第一被告2014年4月至2015年11月期间法定节假日加班工资差额及经济补偿金的连带责任的诉讼请求，因原告及二被告当庭均认可第一被告2014年4月至2015年月期间节假日出勤109个小时，结合第一被告工资标准1300元／月，第一被告该期间加班工资为2443．10元（1300元／月÷21．75天÷8小时×109小时×300％）。现第一被告认可上述期间已领取加班工资2508元，故对于原告的该项诉讼请求，一审法院予以支持。但第二被告劳动仲裁的该项仲裁裁决未提起诉讼，视为认可该项仲裁结果，故第二被告仍应向第一被告给付2014年4月至201

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终8678号上诉人(原审原告):菏泽汇思人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市中华西路47号桑盾大厦316室。法定代表人：吴同美，总经理。委托诉讼代理人：王万良，男，该单位人事经理。上诉人(原审被告):大连兆恒同盛酒店物业服务有……