劳动争议 （2019）皖18民终1796号

合法的劳动关系及劳动者的正当权益受法律保护。已查明的案件事实显示皇华公司与姜前才之间未签订书面劳动合同，姜前才于2018年7月19日进入皇华公司工作，黄华公司依法应在实际用工之日起一个月的宽限期内与其订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，其依法应当自2018年8月20日起按实际月工资逐月计算双倍工资差额33565.7元。皇华公司主张理由与事实不符，于法无据，不予采信支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款、第十四条第三款、第八十二条第一款之规定，判决：安徽皇华新型建材有限公司于判决生效后十日内支付姜前才二倍工资差额人民币33565.7元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由安徽皇华新型建材有限公司负担。 二审中，双方当事人未提交新证据。经对一审证据的审查，结合当事人陈述，本院对一审证据采信及查明的基本事实予以认定。 本院认为，本案中，皇华公司未能提交证据证明姜前才的工资构成项目，故一审按照姜前才实际获得的月收入确定双倍工资的计算

合法的劳动关系及劳动者的正当权益受法律保护。已查明的案件事实显示皇华公司与姜前才之间未签订书面劳动合同，姜前才于2018年7月19日进入皇华公司工作，黄华公司依法应在实际用工之日起一个月的宽限期内与其订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，其依法应当自2018年8月20日起按实际月工资逐月计算双倍工资差额33565.7元。皇华公司主张理由与事实不符，于法无据，不予采信支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款、第十四条第三款、第八十二条第一款之规定，判决：安徽皇华新型建材有限公司于判决生效后十日内支付姜前才二倍工资差额人民币33565.7元。如果未按判决指定的期间履行

安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖18民终1796号 上诉人（一审原告）：安徽皇华新型建材有限公司，住所地安徽省宁国市经济技术开发区汪溪园区新岭路。 法定代表人：马宁，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：孙华，安徽地益律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：姜前才，男，1988年7月25日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：胡亚峰，安徽西津律师事务所律师。 ……