劳动争议 （2016）浙01民终4312号

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案经审理查明韩东刚受聘于案外人郑雪丽，由郑雪丽安排其工作并支付工资报酬，淘通公司不是韩东刚的直接用人单位。韩东刚主张郑雪丽系淘通公司负责人、以淘通公司名义对外经营，缺乏证据证明，该院不予采纳。故韩东刚主张其与淘通公司存在劳动关系依据不足，其提出的要求淘通公司支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、未提前一月通知解除劳动关系的补偿金的诉讼请求，该院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回韩东刚的全部诉讼请求。按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由韩东刚负担。宣判后，韩东刚不服上述判决，向本院提起上诉称：一、作为本案最重要、最关键性的证据，即上诉人的证据5、6(流动人口登记表、暂住证)，这是直接体现上诉人与被上诉人的关系的证据。原审判决故意回避证据所载明的内容，用一句简单的“本院认为，上述证据的真实性可予确认，但结合海宁市公安局盐仓派出所出具的情况说明，仅凭上述证据不

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案经审理查明韩东刚受聘于案外人郑雪丽，由郑雪丽安排其工作并支付工资报酬，淘通公司不是韩东刚的直接用人单位。韩东刚主张郑雪丽系淘通公司负责人、以淘通公司名义对外经营，缺乏证据证明，该院不予采纳。故韩东刚主张其与淘通公司存在劳动关系依据不足，其提出的要求淘通公司支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、未提前一月通知解除劳动关系的补偿金的诉讼请求，该院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终4312号上诉人（原审原告）：韩东刚，男，汉族，1987年9月20日出生，住山东省鱼台县。委托代理人：杨冬梅、毛先敏，浙江坚定律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州淘通网络科技有限公司，住所地：浙江省杭州市江干区笕桥路1号2幢210室。法定代表人：郑水繁，董事长。委托代理人：周海凝，浙江浙海律师事务所律师。上诉人韩东刚为与被上诉人……