劳动争议 （2016）鲁01民终4297号

新鸿基公司与王夺于2013年5月、6月份建立劳动关系，2013年6月4日，新鸿基公司与王夺签订了《劳动合同》，该合同系双方真实意思表示，合法有效。根据劳动合同约定，王夺任职销售经理岗位。自2015年10月、11份，王夺未再到新鸿基公司处工作，未向新鸿基公司提供劳动，双方对于槐荫仲裁委所认定的双方于2015年10月21日解除劳动关系均没有异议，一审法院予以认定。关于劳动合同的解除原因，新鸿基公司诉称系因王夺主动离职所致；王夺辩称系因调整工作岗位，薪资降低，且工资发放不及时所致。经审查，新鸿基公司对王夺调整工作岗位，王夺不同意调整，双方未能对此达成一致意见，以致王夺自2014年9月25日起未再到新鸿基公司工作。对于调整王夺工作岗位的原因，新鸿基公司诉称根据王夺的工作能力及工作情况进行的调整。王夺提出异议，辩称系新鸿基公司更换了领导，是变相的裁员。经审查，新鸿基公司诉称根据王夺工作能力及工作情况对于王夺进行了岗位调整，王夺不予认可，新鸿基公司未提供任何证据证实王夺不能胜任工作。新鸿基公司与王夺签订的劳动合同约定王夺任职销售经理岗位，后新鸿基公司要求王夺担任司机工作，王夺工作岗位及劳动报酬均发

新鸿基公司与王夺于2013年5月、6月份建立劳动关系，2013年6月4日，新鸿基公司与王夺签订了《劳动合同》，该合同系双方真实意思表示，合法有效。根据劳动合同约定，王夺任职销售经理岗位。自2015年10月、11份，王夺未再到新鸿基公司处工作，未向新鸿基公司提供劳动，双方对于槐荫仲裁委所认定的双方于2015年10月21日解除劳动关系均没有异议，一审法院予以认定。关于劳动合同的解除原因，新鸿基公司诉称系因王夺主动离职所致；王夺辩称系因调整工作岗位，薪资降低，且工资发放不及时所致。经审查，新鸿基公司对王夺调整工作岗位，王夺不同意调整，双方未能对此达成一致意见，以致王夺自2014年9月25日起未再到新

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终4297号上诉人（原审原告）：山东新鸿基汽车销售服务有限公司，住所地济南市。法定代表人：吕洪，董事长。委托诉讼代理人：龚方全，山东舜鸿律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：王夺，男，1984年5月14日出生，汉族，住济南市。上诉人山东新鸿基汽车销售服务有限公司（以下简称新鸿基公司）因与被上诉人王夺劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院……