劳动争议 （2020）冀10民终4726号

我国法律、法规未禁止年满60周岁以上公民在企业就业，也没有规定劳动者的年龄上限。我国法律、法规规定的退休年龄，是为了更好的保护劳动者的身心健康，从而规定劳动者在达到退休年龄时有终止劳动的权利，而不是禁止劳动者继续劳动，只要用人单位同意招收，劳动者愿意就业，即使劳动者年满60周岁，也可以平等的享受工作权利，与用人单位形成劳动关系。本案中，被告香河县庆达家具厂具备合法的用工主体资格，王万友到被告处工作，被告为王万友发放工资，王万友是在被告管理、指挥、监督下，完成固定、有报酬的劳动，是被告业务的组成部分，故王万友与被告之间建立了事实劳动关系。被告抗辩称王万友与被告之间不存在劳动关系，但未提交证据证实其主张，故本院对被告的抗辩意见不予采信。原告其他诉讼请求，需待劳动关系确定后再另行主张权利，故在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［2005］12号）》第一项、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条的规定，判决如下：王万友与被告香河县庆达家

我国法律、法规未禁止年满60周岁以上公民在企业就业，也没有规定劳动者的年龄上限。我国法律、法规规定的退休年龄，是为了更好的保护劳动者的身心健康，从而规定劳动者在达到退休年龄时有终止劳动的权利，而不是禁止劳动者继续劳动，只要用人单位同意招收，劳动者愿意就业，即使劳动者年满60周岁，也可以平等的享受工作权利，与用人单位形成劳动关系。本案中，被告香河县庆达家具厂具备合法的用工主体资格，王万友到被告处工作，被告为王万友发放工资，王万友是在被告管理、指挥、监督下，完成固定、有报酬的劳动，是被告业务的组成部分，故王万友与被告之间建立了事实劳动关系。被告抗辩称王万友与被告之间不存在劳动关系，但未提交证据证实

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀10民终4726号 上诉人（原审被告）：香河县庆达家具厂，经营场所香河县蒋辛屯镇六百户村。 经营者：杨峥，男，汉族，1987年9月8日出生，河北省廊坊市香河县。 被上诉人（原审原告）：王秋生，男，1980年7月22日出生，汉族，住河北省廊坊市大厂回族自治县。 被上诉人（原审原告）：王冬霞，女，1986年1月27日出生，汉族，住河北省廊坊市……