劳动争议 （2019）京02民终4442号

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因双方对确认郭海斌自2017年10月1日起至2018年6月25日止与中胜志远公司存在劳动关系及中胜志远公司支付郭海斌2018年4月1日至2018年6月25日工资16405.72元的仲裁裁决结果均不持异议，对此法院予以确认。因中胜志远公司未就其与郭海斌签订有劳动合同的主张向法院出具充分证据，郭海斌对该主张亦持有异议，对中胜志远公司的主张法院难以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，中胜志远公司关于其无需支付郭海斌2017年11月1日至2018年6月25日未签劳动合同二倍工资差额45903.45元的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。一审法院判决：一、郭海斌与中胜志远（北京）股份有限公司自2017年10月1日起至2018年6月25日止存在劳动关系；二、中胜

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因双方对确认郭海斌自2017年10月1日起至2018年6月25日止与中胜志远公司存在劳动关系及中胜志远公司支付郭海斌2018年4月1日至2018年6月25日工资16405.72元的仲裁裁决结果均不持异议，对此法院予以确认。因中胜志远公司未就其与郭海斌签订有劳动合同的主张向法院出具充分证据，郭海斌对该主张亦持有异议，对中胜志远公司的主张法院难以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终4442号上诉人（原审原告）：中胜志远（北京）股份有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：陶林茂，董事长。委托诉讼代理人：安胜利，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王宝泉，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：郭海斌，男，1975年9月12日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人中胜志远（北京）股份有限公司（以下简称中胜志远公司）因与被上诉……