劳动争议 （2016）陕06民终543号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。而本案中原告的小区经理于2014年12月与被告进行工作内容调整沟通，双方未协商一致，被告于2015年3月15日向延安市仲裁委员会提出仲裁申请后，原告又于2015年3月27日向被告补发工作调整通知，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定。2015年5月15日，原告以被告旷工违反单位制度为由解除与被告的劳动合同，缺乏法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资明标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告支付被告1个月平均工资的经济补偿4242元。关于原告请求无需向被告支付2014年12月份、2015年1月奖金及2015年2月份的工资奖金主张，因被告提供证据不能证明其原告应当支付，故本院予以支持。关于原告请求无需向被告支付2014年4月至2015年2月加班费的主张，因双方约定实行不定时工作制，故本院予以支持。关于原告请求被告立即返还原告人民币3005.04

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。而本案中原告的小区经理于2014年12月与被告进行工作内容调整沟通，双方未协商一致，被告于2015年3月15日向延安市仲裁委员会提出仲裁申请后，原告又于2015年3月27日向被告补发工作调整通知，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定。2015年5月15日，原告以被告旷工违反单位制度为由解除与被告的劳动合同，缺乏法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资明标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕06民终543号上诉人（原审原告）亿滋食品企业管理（上海）有限公司，住所地：上海市徐汇区富民路291号悟锦世纪大楼6楼。法定代表人：StephenPatrickMaher，系该公司中国区总裁。委托代理人赵武君，职务：亿滋食品企业管理（上海）有限公司人力资源专员。被上诉人（原审被告）赵莉，女，汉族，1986年9月8日出生，现住陕西省延安市宝塔区……