劳动争议 （2015）四民一终字第245号

从姜玉兰提交的证据情况看，足以证明其与县医院之间存在事实上的劳动关系。2008年1月1日劳动合同法实施后，县医院未与姜玉兰签订无固定期限劳动合同，应当依法给付满一个月未满一年的双倍工资。解除劳动合同，应当依据劳动合同法的规定给付姜玉兰经济补偿金。姜玉兰诉请的保险金于法无据不予支持，姜玉兰请求的双休日双倍工资及法定假日三倍工资，因其未能证明工作期间未休息的事实，也未证明其工作性质属于全日制用工，故该项请求不予保护。遂判决：一、县医院给付姜玉兰未依法签订劳动合同的双倍工资6600元（依2008年四平地区最低工资标准600元×11个月）。二、县医院给付姜玉兰解除劳动关系经济补偿金26700元（依2011年四平地区最低工资标准890元×30个月）。三、驳回姜玉兰的其它诉讼请求。上述款项于判决生效后10日内给付。案件受理费10元由伊通满族自治县第一人民医院承担。姜玉兰上诉称：1.县医院应依法支付我43个月的双倍工资。2.县医院应给付我赔偿金而非补偿金。3.一审不应驳回我关于要求给付社会养老保险金及双倍或三倍工资的请求。县医院答辩称：同意一审判决。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为：

从姜玉兰提交的证据情况看，足以证明其与县医院之间存在事实上的劳动关系。2008年1月1日劳动合同法实施后，县医院未与姜玉兰签订无固定期限劳动合同，应当依法给付满一个月未满一年的双倍工资。解除劳动合同，应当依据劳动合同法的规定给付姜玉兰经济补偿金。姜玉兰诉请的保险金于法无据不予支持，姜玉兰请求的双休日双倍工资及法定假日三倍工资，因其未能证明工作期间未休息的事实，也未证明其工作性质属于全日制用工，故该项请求不予保护。遂判决：一、县医院给付姜玉兰未依法签订劳动合同的双倍工资6600元（依2008年四平地区最低工资标准600元×11个月）。二、县医院给付姜玉兰解除劳动关系经济补偿金26700元（依20

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）四民一终字第245号上诉人（一审原告）：姜玉兰，女，1956年8月22日生，满族，无职业，住吉林省伊通满族自治县。委托代理人：廖峥，吉林言悦律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：伊通满族自治县第一人民医院。法定代表人：李威，该院院长。委托代理人：路畅，该院医务科职员。上诉人姜玉兰因与被上诉人伊通满族自治县第一人民医院（简称县医院）劳动争议纠纷一……