劳动争议 （2017）吉08民终587号

荣祥热力公司与李佳慧建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。荣祥热力公司与李佳慧只订立了试用期合同（合同期为2014年11月10日至2015年2月10日），试用期满后，李佳慧继续在荣祥热力公司从事客户服务工作，直至2016年9月16日荣祥热力公司以单位裁员为由解除与李佳慧的劳动关系，订立书面劳动合同，试用期劳动合同不能等同于正式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位字用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，......”的规定，荣祥热力公司应向李佳慧支付未订立书面劳动合同的二倍工资15950元（1450元*11个月），荣祥热力公司提供的证明书称双方均同意不签订书面劳动合同，不应支付双倍工资，该证明违反《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，应认定为无效。荣祥热力公司在仲裁笔录中自认拖欠李佳慧30日日存工工资报酬1450元及拖欠15日试用期工资报酬560元（2110/2）无异议，结合双方提供的证据情况，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的

荣祥热力公司与李佳慧建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。荣祥热力公司与李佳慧只订立了试用期合同（合同期为2014年11月10日至2015年2月10日），试用期满后，李佳慧继续在荣祥热力公司从事客户服务工作，直至2016年9月16日荣祥热力公司以单位裁员为由解除与李佳慧的劳动关系，订立书面劳动合同，试用期劳动合同不能等同于正式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位字用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，......”的规定，荣祥热力公司应向李佳慧支付未订立书面劳动合同的二倍工资15950元（1450元*11个月），荣祥

吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉08民终587号上诉人（原审原告）：镇赉县荣祥热力有限公司，住所地吉林省白城市镇赉县镇赉镇永安西路603号。法定代表人：单欣刚，执行董事。委托诉讼代理人：高丽，公司员工。被上诉人（原审被告）：李佳慧，女，1989年7月10日生，汉族，无职业，现住吉林省白城市镇赉县。上诉人镇赉县荣祥热力有限公司因与被上诉人李佳慧劳动争议一案，不服吉林省镇赉县人……