劳动争议 （2019）苏09民终4971号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系受法律保护。本案中，根据双方签订的劳动合同约定的期限，双方劳动合同关系在2019年2月19日到期。但被告向原告寄送解除劳动合同通知的时间为2019年2月22日，解除的理由为旷工，结合原告自2010年2月即入职工作，双方亦签订多份劳动合同，且合同约定如劳动者仍正常工作，经公司确认，合同可续延三个月。故该院认为，被告并未因合同到期而与原告解除劳动合同关系，而是以旷工解除。对本案争议的问题本院围绕旷工解除分别认定如下：一、被告解除劳动合同的理由合理性本案原告在请假后未继续履行合同载明的请假手续属实。对此，是否可以作为解除合同的直接理由，本院认为，首先，从原告未请假的原因看，原告自2018年12月7日起至2019年1月31日连续四次住院，其中在2019年1月12日盐城市第一人民医院更是向原告亲属发放《病危通知书》。由此可以看出，原告并非无故旷工，而是病情严重，甚至已经威胁到生命安全。作为被告单位，其自认原告已经向其履行2018年12月24日-2019年1月7日的请假手续，请假原因也是因病。据此，原告未继续履行请假手续属于客观不能，而非主观故意

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系受法律保护。本案中，根据双方签订的劳动合同约定的期限，双方劳动合同关系在2019年2月19日到期。但被告向原告寄送解除劳动合同通知的时间为2019年2月22日，解除的理由为旷工，结合原告自2010年2月即入职工作，双方亦签订多份劳动合同，且合同约定如劳动者仍正常工作，经公司确认，合同可续延三个月。故该院认为，被告并未因合同到期而与原告解除劳动合同关系，而是以旷工解除。对本案争议的问题本院围绕旷工解除分别认定如下：一、被告解除劳动合同的理由合理性本案原告在请假后未继续履行合同载明的请假手续属实。对此，是否可以作为解除合同的直接理由，本院认为，首

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏09民终4971号上诉人（原审被告）：江苏赛那途户外用品有限公司，住所地盐城市盐都区新区万胜社区盐渎路**。法定代表人：刘也多，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾兵，江苏嘉运鸿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：缪为庆，男，1981年1月15日生，汉族，住盐城市盐都区。委托诉讼代理人：李磊、徐林，江苏大直律师事务所律师。上诉人江苏赛那途户外用……