劳动争议 （2016）浙03民终3269号

双方已订立书面劳动合同，存在劳动合同关系，应受法律保护。关于撤销《不续订劳动合同的决定》，补订无固定期限劳动合同的诉讼请求。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。原告宋哲武与被告温州口腔医院签订三次书面劳动合同，合同期限届满，未经双方协商或宋哲武提出终止劳动合同，温州口腔医院不能以合同期限届满单方终止劳动合同。但宋哲武未及时提出续订书面劳动合同，现温州口腔医院已招用新的劳动者，致双方劳动合同已经不能继续履行，宋哲武的该项诉讼请求，原判不予支持，宋哲武可另行主张相关权利。关于按照同工同酬聘用制员工工资标准，补足2010年7月至2015年2月工资的诉讼请求。《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。宋哲武2010年7月入职时，与温州口腔医院已订立书面劳动合

双方已订立书面劳动合同，存在劳动合同关系，应受法律保护。关于撤销《不续订劳动合同的决定》，补订无固定期限劳动合同的诉讼请求。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。原告宋哲武与被告温州口腔医院签订三次书面劳动合同，合同期限届满，未经双方协商或宋哲武提出终止劳动合同，温州口腔医院不能以合同期限届满单方终止劳动合同。但宋哲武未及时提出续订书面劳动合同，现温州口腔医院已招用新的劳动者，致双方劳动合同已经不能继续履行，宋哲武

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终3269号上诉人（原审原告）：宋哲武。上诉人（原审被告）：温州医科大学附属口腔医院，住所地：温州市鹿城区学院西路***号。法定代表人：麻建丰。委托诉讼代理人：彭晓华，浙江光正大律师事务所律师。上诉人宋哲武、温州医科大学附属口腔医院（以下简称温州口腔医院）因劳动争议一案，均不服温州市鹿城区人民法院（2015）温鹿民初字第2437号民事判……