劳动争议 （2016）渝01民终4472号

本案争议焦点为星林公司与陈祖国之间是否存在劳动关系。根据查明的事实，王朝国将自有车辆挂靠于星林公司经营，双方签订了挂靠合同及补充协议，约定车辆驾驶员由王朝国聘请，与星林公司无关。星林公司虽然为陈祖国代办了社会保险，依据的是星林公司与王朝国签订的《车辆挂靠合同》，是星林公司履行该合同的表现，且保险费均由王朝国个人承担，故代办社会保险不能作为认定陈祖国与星林公司存在劳动关系的依据。此外，因运输商品货值大，星林公司向驾驶员收取风险保证金符合物流行业惯例，亦不能以此作为劳动关系成立的依据。星林公司并没有招聘陈祖国，也不向其实际支付劳动报酬，仅根据车主王朝国的指示向驾驶员银行卡内打入出车款，陈祖国报酬的具体结算及发放，星林公司并不负责。由此可知，星林公司与陈祖国并无建立劳动关系的合意。且陈祖国在本案中并没有举示工作证、工作牌等与星林公司建立事实劳动关系的证据。参照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【200512号】）有关规定，一审法院认定星林公司与陈祖国未建立劳动关系。因双方没有建立劳动关系，陈祖国基于劳动关系要求星林公司向其支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、失业

本案争议焦点为星林公司与陈祖国之间是否存在劳动关系。根据查明的事实，王朝国将自有车辆挂靠于星林公司经营，双方签订了挂靠合同及补充协议，约定车辆驾驶员由王朝国聘请，与星林公司无关。星林公司虽然为陈祖国代办了社会保险，依据的是星林公司与王朝国签订的《车辆挂靠合同》，是星林公司履行该合同的表现，且保险费均由王朝国个人承担，故代办社会保险不能作为认定陈祖国与星林公司存在劳动关系的依据。此外，因运输商品货值大，星林公司向驾驶员收取风险保证金符合物流行业惯例，亦不能以此作为劳动关系成立的依据。星林公司并没有招聘陈祖国，也不向其实际支付劳动报酬，仅根据车主王朝国的指示向驾驶员银行卡内打入出车款，陈祖国报酬的

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终4472号上诉人（原审原告）：陈祖国。委托代理人：秦廷勇，重庆嘉豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市星林物流有限公司。法定代表人：姚昌荣，总经理。委托代理人：马蕾，重庆智圆律师事务所律师。委托代理人：傅靓瑾，重庆智圆律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：王朝国。上诉人陈祖国与被上诉人重庆市星林物流有限公司（以下简称星林公司）……