劳动争议 （2015）烟民一终字第1124号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘宝华于2012年7月17日到和兴公司工作，和兴公司应在一个月内与刘宝华签订书面劳动合同，但和兴公司一直未与刘宝华签订书面劳动合同。因此，刘宝华主张2012年9月至2013年2月期间未签订劳动合同双倍工资的差额部分25511元，符合法律规定，予以支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。和兴公司未为刘宝华缴纳社会保险费，刘宝华于2013年3月后未再上班，双方劳动关系解除，和兴公司应向刘宝华支付经济补偿金3188元（3188元／月×1个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条之规定，判决：一、烟台和兴食品机械设备有限公司与刘宝华的劳动关系于2013年3月解除；二、烟台和兴食品机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内向刘宝华支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘宝华于2012年7月17日到和兴公司工作，和兴公司应在一个月内与刘宝华签订书面劳动合同，但和兴公司一直未与刘宝华签订书面劳动合同。因此，刘宝华主张2012年9月至2013年2月期间未签订劳动合同双倍工资的差额部分25511元，符合法律规定，予以支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。和兴公司未为刘宝华缴纳社会保险费，

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第1124号上诉人（原审原告）：烟台和兴食品机械设备有限公司。住所地：烟台市牟平区牟山路北端。法定代表人：王秀芳，经理。委托代理人：李敏，山东宁海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘宝华，工人。委托代理人：曲恩阳，山东绍元律师事务所律师。上诉人烟台和兴食品机械设备有限公司（以下简称“和兴公司”）因与被上诉人刘宝华劳动争议一案，不服……