竞业限制纠纷 （2019）沪01民终15324号

根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 本案中，中芯公司与姚周约定了竞业限制的权利和义务；同时，姚周离职时，中芯公司再次以书面通知的形式要求姚周履行竞业限制义务。 中芯公司与姚周之间有关竞业限制的约定系双方真实意思表示，合法有效，双方均应恪守。 姚周在离职后入职了XX公司，因该公司与中芯公司之间存在同业竞争关系，故姚周确实违反了竞业限制义务，理应承担相应的违约责任。 关于违约金数额，姚周主张过高，中芯公司主张符合规定，不应进行调整；对此，经审查，鉴于中芯公司向姚周发送的履行竞业限制义务通知书中载明的违约金数额实际已低于双方竞业限制协议约定的数额，结合姚周在中芯公司处的工资标准以及姚周违约程度等情形，一审法院认为姚周主张违约金过高缺乏依据，一审法院对此意见不予采纳。 综上，姚周应支付中芯公司违反竞业限制违约金78,804元。 因姚周应当履行的竞业限制义务期限已经到期，中芯公司再要求姚周继续履行竞

姚周与中芯国际集成电路制造（上海）有限公司竞业限制纠纷二审案件二审民事判决书

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终15324号上诉人（一审原告）：姚周，男，1988年11月5日生，汉族，户籍地上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：丁在锋，上海保华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李尔菲，上海保华律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：中芯国际集成电路制造（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区张江路18号。 法定代表人：赵海军（ZHAOHAI……