竞业限制纠纷 （2019）沪01民终14824号

根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 本案中，中芯公司与李文亮签署了《机密信息保护及其他义务遵守同意书》，其中约定了竞业限制的权利和义务，该约定系双方真实意思表示，合法有效，双方均应恪守。 李文亮离职时，中芯公司再次以书面通知的形式要求李文亮履行竞业限制义务。 李文亮在离职后入职了XX公司，因该公司与中芯公司之间存在同业竞争关系，故李文亮确实违反了竞业限制义务，理应承担相应的违约责任。 中芯公司将违约金与竞业限制补偿金两者关联计算，符合竞业限制的特性，具有一定的合理性。 对于李文亮提出的违约金数额过高的抗辩，结合用人单位支付补偿金数额、劳动者在用人单位工作年限、劳动者的职务和工资标准、劳动者主观过错程度等诸多因素进行综合判断，一审法院认为中芯公司要求李文亮支付的违约金金额包括返还中芯公司实际已支付的竞业限制补偿金和约定违约金、约定违约金数额为中芯公司向李文亮支付的整个竞业限制期内竞业限制补偿

李文亮与中芯国际集成电路制造(上海)有限公司竞业限制纠纷二审案件二审民事判决书

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终14824号上诉人（原审被告）：李文亮，男，1984年4月9日生，汉族，户籍地上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：丁在锋，上海保华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李尔菲，上海保华律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：中芯国际集成电路制造（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区张江路18号。 法定代表人：ZHAOHAIJUN（……