劳动争议 （2017）京01民终5317号

在认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系时，可考虑下列因素：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。本案中，首先，国仁城乡中心与柳林村村委会签订了合作框架协议，名为合作，但从该协议内容及运作模式来看，实际上是国仁城乡中心利用柳林村的土地，以其品牌“小毛驴市民农园”的名义对外经营柳林村小毛驴市民农园，而柳林村委会获得固定收益，不参与该农园的管理，不承担该农园的经营风险，由此可见，国仁城乡中心是该农园的用工主体单位。其次，考勤表、加班奖励表、出库单等证据上有“张XX”和“吴XX”的签字确认，国仁城乡中心亦认可这两人是其派到柳林村小毛驴市民农园的员工，再结合柳林村委会出具的《证明》，均印证了甄玉芳在该农园从事工人管理和产品配送管理工作。再者，国仁城乡中心管理柳林村小毛驴市民农园的财务，通过现金向甄玉芳等人发放工资。甄玉芳死亡后，国仁城乡中心还承担了甄玉芳的全部丧葬费用。综合以上情况，甄玉芳与国仁城乡中心之间符合劳动关系的认定标准

在认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系时，可考虑下列因素：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。本案中，首先，国仁城乡中心与柳林村村委会签订了合作框架协议，名为合作，但从该协议内容及运作模式来看，实际上是国仁城乡中心利用柳林村的土地，以其品牌“小毛驴市民农园”的名义对外经营柳林村小毛驴市民农园，而柳林村委会获得固定收益，不参与该农园的管理，不承担该农园的经营风险，由此可见，国仁城乡中心是该农园的用工主体单位。其次，考勤表、加班

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终5317号上诉人（原审原告）：甄秀霞，女，1955年6月3日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。上诉人（原审原告）：甄春梅，女，1981年4月13日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人:王锦坡，北京市晨野律师事务所律师。委托诉讼代理人：马荣振，北京市晨野律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：国仁城乡（北京）科技发展中心，住所……