劳动争议 （2016）鲁07民终48号

百汇大墉公司以尚秀梅违反公司规章制度、消极怠工、考核未达标等理由，要求与其解除劳动合同，但该公司并未对其与尚秀梅解除劳动合同所依据的事实和理由进行举证证明，尚秀梅对百汇大墉公司陈述的理由也不予认可，对此不予采信。百汇大墉公司没有正当理由即与尚秀梅解除劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，百汇大墉公司违法与尚秀梅解除劳动合同，尚秀梅虽要求继续履行双方签订的劳动合同，但该劳动合同即将到期，且自2013年11月尚秀梅未在百汇大墉公司工作，至今已有20个月，双方签订的劳动合同难以继续履行，故对尚秀梅要求继续履行劳动合同的诉讼请求，不予支持。关于相应的赔偿金问题，因尚秀梅未在本案中提起诉求，对此不予处理。自2013年11月起，尚秀梅未再提供实际劳动。尚秀梅主张百汇大墉公司支付其自2011年11月至判决生效之日期间的工资、补贴，于法无据，不予支持。尚秀梅要求百汇大墉公司为其补缴社会保险费和住房公积

百汇大墉公司以尚秀梅违反公司规章制度、消极怠工、考核未达标等理由，要求与其解除劳动合同，但该公司并未对其与尚秀梅解除劳动合同所依据的事实和理由进行举证证明，尚秀梅对百汇大墉公司陈述的理由也不予认可，对此不予采信。百汇大墉公司没有正当理由即与尚秀梅解除劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，百汇大墉公司违法与尚秀梅解除劳动合同，尚秀梅虽要求继续履行双方签订的劳动合同，但该劳动合同即将到期，且自20

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终48号上诉人（原审原告）尚秀梅。被上诉人（原审被告）潍坊百汇大墉房地产开发有限公司，住所地：潍坊市寒亭区通亭街565号。法定代表人蒋佳平，董事长。委托代理人陈蕾，系被上诉人单位职工。委托代理人张兵，系被上诉人单位职工。上诉人尚秀梅因与被上诉人潍坊百汇大墉房地产开发有限公司（以下简称百汇大墉公司）劳动争议一案，不服山东省潍坊市寒亭区人民……