劳动争议 （2021）鲁03民终566号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。本案中，原告提交的证据能够证实从2011年4月起至2019年10月25日止，被告为原告每月发放工资。在此期间，原、被告成立劳动合同关系。原告主张从2009年5月起与被告已建立劳动关系，工资通过现金或银行转账发放，但其提交的在此期间的银行流水未显示发放单位，其陈述没有其他证据佐证，且被告不予认可，不予采信。从2011年4月至2019年10月，八年零六个月。被告应支付给原告的经济补偿为月平均工资1910元*9=17190元。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。承上所述，原告在被告处工资不满十年，应享受每年5天的年休假。带薪年休假工资200%部分属于劳动者应享受年休假却未享受到的一种补偿，适用劳动争议一般一年的仲裁时效，被告亦对此提出抗辩。原、被告于2019年10月解除劳动关系，原告未举证证实其年休假制度可以跨年度安排，从此时间点向前推

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。本案中，原告提交的证据能够证实从2011年4月起至2019年10月25日止，被告为原告每月发放工资。在此期间，原、被告成立劳动合同关系。原告主张从2009年5月起与被告已建立劳动关系，工资通过现金或银行转账发放，但其提交的在此期间的银行流水未显示发放单位，其陈述没有其他证据佐证，且被告不予认可，不予采信。从2011年4月至2019年10月，八年零六个月。被告应支付给原告的经济补偿为

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终566号 上诉人（原审被告）：淄博市张店区市容环卫事业服务中心，住所地淄博市张店区新村路区政务中心对面邮政储蓄院内。 法定代表人：姚文涛，主任。 委托诉讼代理人：崔伟，山东柳泉律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：商秀芹，女，1969年11月12日出生，汉族，住淄博市张店区。 委托诉讼代理人：马宁，男，1978年10月27日出生……