劳动争议 （2015）三中民终字第00428号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点是白大山与博利德公司在2013年4月23日之后是否重新建立劳动关系。根据白大山提供的授权委托书，证明白大山在2013年12月23日仍为博利德公司员工，一审法院结合全案案情采信白大山的说法，认定白大山与博利德公司之间再次建立劳动关系至2014年2月15日并无不当，本院予以确认。博利德公司作为用人单位，理应掌管劳动者的工资、考勤等应属于用人单位掌握管理的事项，但博利德公司不能提供相关证据证明其主张，故博利德公司应当承担举证不能的相应后果。博利德公司否认与白大山再次建立劳动关系的理由本院不予采信。综上，博利德公司的上诉理由因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京博利装饰艺术有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。二审案件受理费

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点是白大山与博利德公司在2013年4月23日之后是否重新建立劳动关系。根据白大山提供的授权委托书，证明白大山在2013年12月23日仍为博利德公司员工，一审法院结合全案案情采信白大山的说法，认定白大山与博利德公司之间再次建立劳动关系至2014年2月15日并无不当，本院予以确认。博利德公司作为用人单位，理应掌管劳动者的工资、考勤等应属于用人单位掌握管理的事项，但博利德公司不能提供相关证据证明其主张，故博利德公司应当承

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第00428号上诉人（原审被告）北京博利德装饰艺术有限公司，住所地北京市怀柔区怀柔镇大屯村414号。法定代表人王春生，总经理。委托代理人韩丽慧，女，1989年10月14日出生，北京博利德装饰艺术有限公司行政主管。被上诉人（原审原告）白大山，男，1962年7月3日出生。上诉人北京博利德装饰艺术有限公司（以下简称博利德公司）因与被上诉人白大……