劳动争议 （2016）京01民终2474号

劳动关系建立后，用人单位应当及时与劳动者签订书面合同。金源时代购物中心与吕宜军于2011年4月12日已签订期限自2011年4月12日起至2014年6月30日止的劳动合同，并于2014年5月23日续订了期限自2014年7月1日起至2019年6月30止的劳动合同，在此情况下，吕宜军要求金源时代购物中心支付其2014年4月12日至2014年5月22日期间未续签劳动合同二倍工资差额2800元，该上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于同工同酬工资差额。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吕宜军主张金源时代购物中心的保安员岗位与其所从事的车管员岗位工作内容相同，但工资待遇不同，其应当提供足够的证据加以证明。吕宜军提交的证人证言与吕宜军存在利害关系，其证言不足以证明金源时代购物中心的保安员与车管员同工不同酬的情况。而且作为用人单位，金源时代购物中心享有自主经营权，对不同岗位给予不同的薪酬待遇。因此，吕宜军要求金源时代购物中心支付其2011年4月12日至2015年1月31日期间同工同酬工资差额30000元

劳动关系建立后，用人单位应当及时与劳动者签订书面合同。金源时代购物中心与吕宜军于2011年4月12日已签订期限自2011年4月12日起至2014年6月30日止的劳动合同，并于2014年5月23日续订了期限自2014年7月1日起至2019年6月30止的劳动合同，在此情况下，吕宜军要求金源时代购物中心支付其2014年4月12日至2014年5月22日期间未续签劳动合同二倍工资差额2800元，该上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于同工同酬工资差额。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吕宜军主张金源时代购

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终2474号上诉人（原审原告）吕宜军，男，1970年2月12日出生，北京博安物业电工（自述）。被上诉人（原审被告）北京金源时代购物中心有限公司，住所地北京市海淀区远大路1号金源时代购物中心六层651号。法定代表人卢钟林，总经理。委托代理人吴枫楠，男，1982年8月12日出生。委托代理人程振华，男，1980年3月3日出生。上诉人吕宜军因与被……