劳动争议 （2017）吉02民终1852号

关于支付解除劳动合同经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，除依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同外，用人单位单方解除或终止劳动合同的，应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。郭忠艳在劳动保障公司的工作年限为11年零8个月，故劳动保障公司作为用人单位应向其支付12个月工资的经济补偿金。因郭忠艳与劳动保障公司解除劳动合同前12个月的平均工资低于吉林地区最低工资标准，故应按照最低工资1480元计算，即劳动保障公司应向郭忠艳支付解除劳动合同经济补偿金数额为1480元×12个月=17760元。关于支付未签订劳动合同双倍工资的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者请求用人

关于支付解除劳动合同经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，除依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同外，用人单位单方解除或终止劳动合同的，应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。郭忠艳在劳动保障公司的工作年限为11年零8个月，故劳动保障公司作为用人单位应向其支付12个月工资的经济补偿金。因郭忠艳与劳动保障公司解除劳动合同前12个月的平均

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终1852号上诉人（原审原告）：吉林市劳动保障代理服务有限公司，住所地吉林省吉林市。法定代表人：刘继刚，董事长。委托诉讼代理人：杨建，吉林鸣正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国农业银行股份有限公司吉林市分行，住所地吉林市。负责人：陆俊波，行长。委托诉讼代理人：郭志惠。被上诉人（原审被告）：郭忠艳，住吉林省吉林市。上诉人吉林市劳动保……