劳动争议 （2019）湘01民终9006号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案的争议焦点为启迪公司与梁建存双方签订的《协议书》是否有效，结合《协议书》签订的背景、约定的内容及履行情况，对《协议书》的效力分析如下：首先，就《协议书》的签订背景而言。本案中，梁建存受伤经治疗出院后，于2017年1月5日委托湖南省芙蓉司法鉴定中心进行伤残等级评定，并在15号《司法鉴定意见书》明确梁建存的伤残等级为十级伤残的情况下，与启迪公司签订了《协议书》。该《协议书》载明：梁建存在签订协议时，知悉并理解《工伤保险条例》及其他相关规定的内容，清楚其赔偿项目及数额，并充分了协议处理事项，在平等自愿的情况下签订协议。故该协议是在梁建存委托鉴定机构进行了伤残等级评定后，明知自己伤残等级、赔偿项目及数额的情况下自愿与启迪公司签订的。同时梁建存作为完全

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案的争议焦点为启迪公司与梁建存双方签订的《协议书》是否有效，结合《协议书》签订的背景、约定的内容及履行情况，对《协议书》的效力分析如下：首先，就《协议书》的签订背景而言。本案中，梁建存受伤经治疗出院后，于2017年1月5日委托湖南省芙蓉司法鉴定中心进行

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终9006号上诉人（一审被告）：梁建存，男，1985年11月9日出生，汉族，住湖南省保靖县。委托诉讼代理人：康华，湖南联合创业律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：长沙启迪铝合金制品有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区东山街道边山社区学堂冲组（杨树辉私房）。法定代表人：周定银。委托诉讼代理人：陈丽凤，北京德和衡（长沙）律师事务所律师。上诉……