劳动争议 （2010）深中法民六终字第32号

本案上诉争议的焦点在于：一、王某某的正常工作时间和加班时间是多少；二、爽××公司应否支付25%经济补偿金和50%额外经济补偿金。首先，结合王某某的工作岗位及爽××公司的经营性质，本院认为王某某主张每天工作13小时，周六周日无休，不符合实际。爽××公司提交的考勤登记表虽无王某某签字，但登记了正常工作时间和加班时间，真实性较强，且有员工证明佐证。其中3月考勤登记表关于正常工作时间的记载与经王某某确认的3月考勤卡的记载能相互印证。原审法院采信爽××公司关于王某某工作时间的举证并无不妥，本院予以维持。其次，关于25%经济补偿金。由于王某某在爽××公司工作不满一个月，至申请仲裁时尚未到工资发放日，因此不存在拖欠工资的事实。对于王某某请求支付25%经济补偿金的请求本院不予支持。关于责令支付50%额外经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，系劳动行政部门的职权，不属于民事案件审理范围。对王某某此项上诉请求，本院不予支持。再次，王某某在二审期间请求支付违法解除劳动关系赔偿金，此项新增诉讼请求未经劳动仲裁和一审，本院不予审理。综上，上诉人的上诉理由不成立，本院予以驳回。根据《中

本案上诉争议的焦点在于：一、王某某的正常工作时间和加班时间是多少；二、爽××公司应否支付25%经济补偿金和50%额外经济补偿金。首先，结合王某某的工作岗位及爽××公司的经营性质，本院认为王某某主张每天工作13小时，周六周日无休，不符合实际。爽××公司提交的考勤登记表虽无王某某签字，但登记了正常工作时间和加班时间，真实性较强，且有员工证明佐证。其中3月考勤登记表关于正常工作时间的记载与经王某某确认的3月考勤卡的记载能相互印证。原审法院采信爽××公司关于王某某工作时间的举证并无不妥，本院予以维持。其次，关于25%经济补偿金。由于王某某在爽××公司工作不满一个月，至申请仲裁时尚未到工资发放日，因此不

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第32号上诉人（原审原告）王某某，男。委托代理人孙某某，男。被上诉人（原审被告）深圳市爽××有限公司。法定代表人蒋某某。委托代理人田某某，该公司副总经理。上诉人王某某因与被上诉人深圳市爽××有限公司（以下简称爽××公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）初字第5020号民事判决，向本院提起上诉。本……