劳动争议 （2015）浙杭民终字第2016号

根据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。包满红于2012年3月12日受伤，并于2012年11月12日开始停工接受治疗至今已经超过12个月。包满红虽向杭州市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，但并未提供杭州市劳动能力鉴定委员会已经确认延长其停工留薪期的证据。同时，庭审中，包满红主张延长停工留薪期的理由为需要二次手术，但包满红未提交已经进行二次手术的证据，故该院认定其停工留薪期间应为2012年11月12日至2013年11月11日。庭审中，赛诺菲公司认可包满红在停工留薪期满后仍需停工治疗，其治疗期间应视为享受医疗期待遇。故根据包满红的工作年限不满10年，在赛诺菲公司工作年限不满5年，该院认定包满红可享受的医疗期应为3个月（即2013年11月12日至2014年2月11日）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，双方劳动合同应当续延至2014年2月11日。2014年2月11日之后，双方未续订劳动合同，包满红亦未向赛诺菲公司提供劳动，包满红亦未有证据

根据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。包满红于2012年3月12日受伤，并于2012年11月12日开始停工接受治疗至今已经超过12个月。包满红虽向杭州市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，但并未提供杭州市劳动能力鉴定委员会已经确认延长其停工留薪期的证据。同时，庭审中，包满红主张延长停工留薪期的理由为需要二次手术，但包满红未提交已经进行二次手术的证据，故该院认定其停工留薪期间应为2012年11月12日至2013年11月11日。庭审中，赛诺菲公司认可包满红在停工留薪

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2016号上诉人（原审原告）：包满红。委托代理人（特别授权代理）：谢复江、周碧助，浙江君策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州赛诺菲民生健康药业有限公司。法定代表人：STEPHANEMARCELP.JACQMIN。委托代理人（特别授权代理）：李燕、金相成，浙江诺力亚律师事务所律师。上诉人包满红为与被上诉人杭州赛诺菲民生健康药业……