劳动争议 （2015）二中保民终字第230号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。（一）关于原告要求被告为其办理退工退档和社会保险关系转移手续、支付2014年11月1日至7日工资1404元的主张。鉴于被告同意原告上述主张并不违反法律规定，原审法院照准。（二）关于原告要求被告支付2012年11月27日至2014年11月26日期间的休息日加班费89893.44元的主张。双方签订的劳动合同虽未约定工作时间，但双方均确认原告在职期间实行上24小时休48小时的工时制度，该工作时间安排具有综合计算工时工作制度的特点，应属综合计算工时工作制度。在该工时制度下，原告主张休息日加班费，并无法律依据，且被告并不同意支付，故对原告该项主张不予支持。（三）关于原告要求被告支付2013年、2014年防暑降温费976元的主张。防暑降温费属于法定福利待遇，发放时间为每年的6月至9月，故对于2013年防暑降温费的主张，原告至迟应于2014年9月30日前提起仲裁申请，原告迟至2014年11月28日提起申请，已经超过仲裁申请时效。天津市2014年防暑降温费标准为每月128元，故被告应支付原告2014年防暑降温费512元。（四）关

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。（一）关于原告要求被告为其办理退工退档和社会保险关系转移手续、支付2014年11月1日至7日工资1404元的主张。鉴于被告同意原告上述主张并不违反法律规定，原审法院照准。（二）关于原告要求被告支付2012年11月27日至2014年11月26日期间的休息日加班费89893.44元的主张。双方签订的劳动合同虽未约定工作时间，但双方均确认原告在职期间实行上24小时休48小时的工时制度，该工作时间安排具有综合计算工时工作制度的特点，应属综合计算工时工作制度。在该工时制度下，原告主张休息日加班费，并无法律依据，且被告并不同意支付，

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第230号上诉人（原审原告）宋同柱，男，1972年7月2日出生，汉族。委托代理人王传虎，天津律云律师事务所律师。委托代理人魏艳芳，天津律云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津海威斯特国际物流有限公司，住所地天津港保税区海滨五路102号1-B-402室。法定代表人孙荣鸣，该公司总经理。委托代理人齐鸿，该公司人事部经理。上诉人宋同柱因……