劳动争议 （2019）陕01民终10831号

劳动关系是否成立，应当从劳动者是否接受了用人单位的管理、约束、指令、工资发放来源等因素综合予以判断。首先，从贤善民进入粤港玻璃公司处工作的过程看，其系粤港玻璃公司法定代表人招聘入职；其次，从工资发放来源看，贤善民从粤港玻璃公司法定代表人龚凤龙处通过微信转账、银行转账的方式领取工资，且可以认定月工资7000元；从管理关系来看，根据贤善民提供的微信看系由粤港玻璃公司法定代表人直接联系管理的，再者贤善民在工作期间领取的工服亦为粤港玻璃公司的工服，且粤港玻璃公司的经营范围与粤港玻璃加工厂的经营范围有重合，贤善民提供的微信聊天记录中提到的惠州保均玻璃材料有限公司系粤港玻璃公司的客户。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但粤港玻璃公司对此未能给出合理解释亦未能提交其他证据证明其主张。综上，一审法院对粤港玻璃公司关于粤港玻璃公司、贤善民间存在劳动关系的主张予以采信。本案中，双方对未签订书面劳动合同未提异议，因此，对于仲裁委裁决粤港玻璃公司支付贤善民双倍工资差额28000元的裁决一审法院予以确认。关于贤善民起诉要求粤港玻璃公司补发2018年1月18日至2018年2月18日期间的工资6436.80元

劳动关系是否成立，应当从劳动者是否接受了用人单位的管理、约束、指令、工资发放来源等因素综合予以判断。首先，从贤善民进入粤港玻璃公司处工作的过程看，其系粤港玻璃公司法定代表人招聘入职；其次，从工资发放来源看，贤善民从粤港玻璃公司法定代表人龚凤龙处通过微信转账、银行转账的方式领取工资，且可以认定月工资7000元；从管理关系来看，根据贤善民提供的微信看系由粤港玻璃公司法定代表人直接联系管理的，再者贤善民在工作期间领取的工服亦为粤港玻璃公司的工服，且粤港玻璃公司的经营范围与粤港玻璃加工厂的经营范围有重合，贤善民提供的微信聊天记录中提到的惠州保均玻璃材料有限公司系粤港玻璃公司的客户。当事人对自己提出的主

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕01民终10831号 上诉人（原审原告、被告）：陕西粤港特殊玻璃技术有限公司。法定代表人：龚凤龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢亚西，陕西至正律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：贤善民。上诉人陕西粤港特殊玻璃技术有限公司（以下简称“粤港玻璃公司”）因与被上诉人贤善民劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（201……