劳动争议 （2014）连民终字第01750号

对于已经参加工伤保险的用人单位，劳动者受到工伤的，只能就用人单位依照《工伤保险条例》应当承担的部分向用人单位主张赔偿。对于由工伤保险基金支付的部分，劳动者不得在劳动争议案件中主张。因跨世纪公司已为骆寰缴纳2011年5月至12月期间的工伤保险，故骆寰要求跨世纪公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的起诉，不应当予以受理，已经受理的，应当驳回起诉。工伤赔偿的程序要件是劳动保障行政部门作出工伤认定。因无劳动保障行政部门的工伤认定作为审理的前提，故对骆寰要求跨世纪公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，依法不予理涉。对骆寰要求与跨世纪公司解除劳动关系并要求支付经济补偿金的诉讼请求，因属独立的劳动争议，依法不予理涉，可另行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、第一百五十四条，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第139条之规定，裁定驳回骆寰的起诉。上诉人骆寰上诉称，上诉人享有工伤待遇源于事实和法律，被剥夺工伤赔偿权利是因被上诉人过错、违规等人为因素所致。原审法院以用人单位已为上诉人参保，不得主张劳动争义及因无

对于已经参加工伤保险的用人单位，劳动者受到工伤的，只能就用人单位依照《工伤保险条例》应当承担的部分向用人单位主张赔偿。对于由工伤保险基金支付的部分，劳动者不得在劳动争议案件中主张。因跨世纪公司已为骆寰缴纳2011年5月至12月期间的工伤保险，故骆寰要求跨世纪公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的起诉，不应当予以受理，已经受理的，应当驳回起诉。工伤赔偿的程序要件是劳动保障行政部门作出工伤认定。因无劳动保障行政部门的工伤认定作为审理的前提，故对骆寰要求跨世纪公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，依法不予理涉。对骆寰要求与跨世纪公司解除劳动关系并要求支付经济补偿金的诉讼请求，因属独立的劳

江苏省连云港市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）连民终字第01750号上诉人（原审原告）骆寰，居民。委托代理人王运河。被上诉人（原审被告）连云港市跨世纪房地产投资顾问有限公司。法定代表人叶祖福，该公司总经理。委托代理人张广茂，江苏震云律师事务所律师。上诉人骆寰因与被上诉人连云港市跨世纪房地产投资顾问有限公司（以下简称跨世纪公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省灌云县人民法院（2014）灌民初字……