劳动争议 （2015）浙甬民一终字第753号

云祥科技公司对其主张未能提供证据证明，云祥科技公司主张双方已经以默认的形式对该调整达成一致没有依据，原审法院对该主张不予认定，云祥科技公司应按照双方约定足额发放王佳蕾工资。劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。王佳蕾2014年12月税前工资应为8000元，云祥科技公司仅发放了税前工资5000元，故应补足王佳蕾工资差额3000元。王佳蕾2015年1月份税前工资8000元云祥科技公司未发放，应予发放。王佳蕾、云祥科技公司双方约定王佳蕾试用期工资为6240元，转正后为7500元，2014年7月起调整为8000元，按此标准折算，王佳蕾在云祥科技公司工作期间前12个月的平均工资为7521.3元。王佳蕾尚有应休未休的年休假1天，故云祥科技公司应当支付王佳蕾年休假工资691.6元（7521.3÷21.75×1天×2倍）。王佳蕾要求云祥科技公司支付解除劳动合同的经济补偿金虽属于诉讼阶段增加的诉讼请求，但该请求与王佳蕾其他诉求之间具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原审法院决定对此合并审理。云祥科技公司确存在未足额支付王

云祥科技公司对其主张未能提供证据证明，云祥科技公司主张双方已经以默认的形式对该调整达成一致没有依据，原审法院对该主张不予认定，云祥科技公司应按照双方约定足额发放王佳蕾工资。劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。王佳蕾2014年12月税前工资应为8000元，云祥科技公司仅发放了税前工资5000元，故应补足王佳蕾工资差额3000元。王佳蕾2015年1月份税前工资8000元云祥科技公司未发放，应予发放。王佳蕾、云祥科技公司双方约定王佳蕾试用期工资为6240元，转正后为7500元，2014年7月起调整为8000元，按此标准折算，王佳蕾在云祥科技公司工作期间前12个月的平均

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第753号上诉人（原审被告）：宁波中兴云祥科技有限公司。法定代表人：张胜海。委托代理人：吕华杰。被上诉人（原审原告）：王佳蕾。委托代理人：毛清旭，浙江和义观达律师事务所律师。上诉人宁波中兴云祥科技有限公司（以下简称云祥科技公司）因劳动争议一案，不服宁波市江北区人民法院于2015年7月13日作出的（2015）甬北民初字第652号民事判……