劳动争议 （2017）浙01民终6347号

第一、韩岩入职时间的认定。该院认为，海天公司作为用人单位，对于韩岩入职时间举证的能力显然大于作为劳动者的韩岩，但其并未提交证据证明。而韩岩提交的2016年2月27日产品目录单，可以证明前仓库管理员俞永良、吴永军以及韩岩移交盘存的事实，结合韩岩提交的货运单及物流信息时间发生在2016年3月至12月间以及该院认定的其他有效证据，该院认为韩岩陈述的其于2016年2月20日入职可信程度较高，予以认定。第二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。海天公司、韩岩未签订书面劳动合同的事实清楚，故海天公司应向韩岩支付双倍工资不足部分。至于具体数额，根据规定应以职工所在岗位相对应的标准工资为基数以及未签订劳动合同的期间确定。本案韩岩的基本工资为1900元，期间为2016年3月20日至2016年12月2日，故双倍工资不足部分的数额应为16160.91元（1900元×8个月+1900元÷21.75×11天）。第三、劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业以及不能采取有效措施将工作场所

第一、韩岩入职时间的认定。该院认为，海天公司作为用人单位，对于韩岩入职时间举证的能力显然大于作为劳动者的韩岩，但其并未提交证据证明。而韩岩提交的2016年2月27日产品目录单，可以证明前仓库管理员俞永良、吴永军以及韩岩移交盘存的事实，结合韩岩提交的货运单及物流信息时间发生在2016年3月至12月间以及该院认定的其他有效证据，该院认为韩岩陈述的其于2016年2月20日入职可信程度较高，予以认定。第二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。海天公司、韩岩未签订书面劳动合同的事实清楚，故海天公司应向韩岩支付双倍工资不足部分。至于具体数额，

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终6347号上诉人(原审原告)：杭州海天数码技术有限公司，住所地杭州市西湖区西溪街道文三路235号19幢南210室。法定代表人：吴土根，董事长。委托诉讼代理人：吴永军，该公司职员。被上诉人（原审被告）：韩岩，男，1956年12月3日出生，汉族，住杭州市下城区，上诉人杭州海天数码技术有限公司（以下简称海天公司）因与被上诉人韩岩劳动争议一案……