劳动争议 （2013）一中民一终字第1254号

原告与被告徐云为劳动合同关系，双方签订的合同受法律保护，非依法不得解除，否则应承担法律责任。对于双方争执的原告解除劳动合同是否合法一节，因被告徐云所在的工作门店强制要求被告徐云购买手机已侵犯了员工的合法权益，被告徐云据此问题以及社保问题与用工单位交涉属于正当维权，原告随后给被告徐云下发了解除劳动合同通知又不说明理由，其行为不属于法律规定的单位可以解除劳动合同的情形，应依法给予经济补偿，标准为满一年补偿一个月工资。对于被告徐云的工作年限问题，2006年11月1日徐云与案外人天津市华维劳务服务有限公司签订劳动合同，原告认可与天津市华维劳动服务有限公司也为劳务派遣关系，天津市华维劳动服务有限公司撤出后，原告接收与被告徐云签订了劳动合同，在给被告徐云下发的解除劳动合同通知中其也承认被告徐云的合同起算时间从2006年11月1日开始，故此被告徐云的工作年限为2006年11月至2012年11月，共计6年，原告应补偿6个月工资。对于被告徐云认为的其在2005年5月在被告阿里斯顿热能产品（中国）有限公司工作一节，其虽提供了相关月份的出库单，但未有相关单位的图章，证据并不充分，难以支持。由于被告徐云解除合

原告与被告徐云为劳动合同关系，双方签订的合同受法律保护，非依法不得解除，否则应承担法律责任。对于双方争执的原告解除劳动合同是否合法一节，因被告徐云所在的工作门店强制要求被告徐云购买手机已侵犯了员工的合法权益，被告徐云据此问题以及社保问题与用工单位交涉属于正当维权，原告随后给被告徐云下发了解除劳动合同通知又不说明理由，其行为不属于法律规定的单位可以解除劳动合同的情形，应依法给予经济补偿，标准为满一年补偿一个月工资。对于被告徐云的工作年限问题，2006年11月1日徐云与案外人天津市华维劳务服务有限公司签订劳动合同，原告认可与天津市华维劳动服务有限公司也为劳务派遣关系，天津市华维劳动服务有限公司撤出

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民一终字第1254号上诉人（原审原告）前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人余海君，集团副总裁。委托代理人许重好，该公司法务。委托代理人张莉，该公司助理服务经理。被上诉人（原审被告）徐云，女，1970年出生，汉族，住天津市西青区。委托代理人卜璇，天津立德律师事务所律师。原审被告阿里斯顿热能产品（中国）有限公司，住所……