劳动争议 （2021）苏09民终2815号

上诉人剥夺被上诉人知情权不符合事实。3.上诉人已经履行了告知工会义务，故不存在上诉人剥夺被上诉人申辩权以及寻求工会组织帮助的权利。二、上诉人与被上诉人解除劳动关系事实清楚证据充分。1.上诉人通过民主程序制定了《规章制度》，已经组织了被上诉人学习培训。2.在违纪处罚决定中已经将被上诉人的违纪情形表述为“自买自售、违规打折”，违纪处理决定中也对被上诉人违纪事实作了详尽的描述。且在《解除劳动关系证明》中载明是因“违反规章制度”解除劳动合同。3.本案争议的是被上诉人的行为是否属于上诉人《规章制度》中所列的解除劳动关系情形之一，而不是在处理决定或解除劳动关系中是否引用《规章制度》具体条款。4.上诉人作为商品零售企业，严格制定价格以及销售方式是企业管理的基本规则，上诉人制定的《规章制度》中明确规定不得擅自变更商品价格和销售方式，并将该制度确定为严重违反规章制度的情形，符合相关法律的立法精神。被上诉人作为柜面零售服务人员，在未经上诉人同意的情况下，擅自变更销售方式和商品价格，造成上诉人的损失，违反了《规章制度》第十二条第（四）款“有以下情况之一者，除照价赔偿损失外，视情节轻重给予损失金额十倍以下（含

上诉人剥夺被上诉人知情权不符合事实。3.上诉人已经履行了告知工会义务，故不存在上诉人剥夺被上诉人申辩权以及寻求工会组织帮助的权利。二、上诉人与被上诉人解除劳动关系事实清楚证据充分。1.上诉人通过民主程序制定了《规章制度》，已经组织了被上诉人学习培训。2.在违纪处罚决定中已经将被上诉人的违纪情形表述为“自买自售、违规打折”，违纪处理决定中也对被上诉人违纪事实作了详尽的描述。且在《解除劳动关系证明》中载明是因“违反规章制度”解除劳动合同。3.本案争议的是被上诉人的行为是否属于上诉人《规章制度》中所列的解除劳动关系情形之一，而不是在处理决定或解除劳动关系中是否引用《规章制度》具体条款。4.上诉人作为

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终2815号上诉人（原审被告）：利群时代商贸有限公司中茵海华广场店，住江苏省盐城市建军中路59号中茵海华广场。法定代表人：凌鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：王文兵，江苏鑫鼐律师事务所律师。委托诉讼代理人：范海玲，江苏鑫鼐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张桂兰，女，1975年10月3日出生，汉族，住江苏省盐城市亭湖区。委托诉讼代理……