劳动争议 （2017）吉01民终2009号

关于法律适用问题，依据2010年国务院公布的《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》规定，该决定施行前受到事故伤害或患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。曲道山于2009年5月8日完成工伤认定，故应适用2003年公布、2004年1月1日开始施行的《工伤保险条例》，不应适用2010年12月20日修改后的《工伤保险条例》。曲道山2004年4月患病入院观察治疗，同年7月21日被确诊为职业病壹期尘肺。依据《工伤保险条例》规定，曲道山的停工留薪期没有经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，应认定其停工留薪期为2004年4月至2005年3月，共12个月。曲道山2003年4月至2004年3月期间月平均工资为2130.96元，轨道客车公司已支付曲道山停工留薪工资20371.38元，应再支付曲道山停工留薪期工资差额5200.14元。曲道山停工留薪期满后至2008年12月评定伤残等级期间的工资并无不妥，曲道山主张此期间的工资差额缺少法律依据，不予支持。关于曲道山主张的工龄工资，该院认为曲道山与轨道客车公司间仍保留劳动关系，并依法享受工伤待遇，其工龄应持续计算，工龄工资不能因轨道客车公

关于法律适用问题，依据2010年国务院公布的《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》规定，该决定施行前受到事故伤害或患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。曲道山于2009年5月8日完成工伤认定，故应适用2003年公布、2004年1月1日开始施行的《工伤保险条例》，不应适用2010年12月20日修改后的《工伤保险条例》。曲道山2004年4月患病入院观察治疗，同年7月21日被确诊为职业病壹期尘肺。依据《工伤保险条例》规定，曲道山的停工留薪期没有经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，应认定其停工留薪期为2004年4月至2005年3月，共12个月。曲道山2003年4月至2004

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2009号上诉人（原审原告）：曲道山，男，1956年5月26日生，汉族，住长春市绿园区青欣路花园小区**栋1门***号。委托诉讼代理人：赵立伟，吉林长春市天平法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：中车长春轨道客车股份有限公司（原长春轨道客车股份有限公司）。住所长春市长客路****号。法定代表人：王润，董事长。委托诉讼代理人：于天野……